Задание
Я проходил практику с 1 по 31 июля в компании 'АУДИТ УНИСЕРВИС' сайт компании http://www.cbsu.ru/ в приложении основное требование и два примерных отчета! объем 8-10 стр.
Все объясняла вежливо и работала быстро, учитывая все мои пожелания как заказчика .
Все выполнено отлично - подкорректировала только оформление. Получила оценку отлично. Спасибо огромное
На первый взгляд все хорошо. Отправляю преподавателю.
все прошло хорошо,автору спасибо, минус в цене слишком дорого за 15стр
все хорошо ,спасибо!
Отличное общение, работа выполнена качественно
Работа выполнена отлично. Спасибо огромное! Буду обращаться за помощью только к Вам.
ВСЕ ХОРОШО, НЕ К ЧЕМУ БЫЛО ПРИДРАТЬСЯ.....
Огромное спасибо автору и менеджеру за их труд. Практика была оценена на отлично!
Спасибо за помощь! работа отличная!
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Характерным для игровых методов считается наличие двух ключевых классификационных признаков: ситуационного и ролевого (позиционного). Задача ситуационного компонента – задавать контекст, в рамках которого будут разворачиваться события, а ролевого (позиционного) — роль либо позиции участвующих в игр….
Читать дальшеОсмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеОрганизационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше