Контрольная работа по конфликтологии: «Типы и причины конфликтов» заказ №685116

Контрольная работа по конфликтологии:

«Типы и причины конфликтов»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Объем контрольной работы должен быть не менее 10 страниц текста, набранного на компьютере (стандартный формат А – 4); интервал между строк – 1,5; текстовый редактор Word 7.0; шрифт Times New Roman; кегль 14, размеры полей: левое – 3 см, правое – 1 см, верхнее и нижнее – 2 см. Объем введения 1-2 страницы, основные главы работы – 8-10 страниц, заключение – 1-2 страницы. Список литературы должен содержать не менее 15 наименований.

Срок выполнения от  2 дней
Контрольная работа по конфликтологии: «Типы и причины конфликтов»
  • Тип Контрольная работа
  • Предмет Конфликтология
  • Заявка номер 685 116
  • Стоимость 600 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 06.04.2015
Выполнено: 18.04.2015

Как оформить заказ на контрольную работу По предмету Конфликтология, на тему «Типы и причины конфликтов»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии контрольной работы по конфликтологии

Экономическая теория
Вид работы:  Контрольная работа

Спасибо за работу! Преподаватель принял сразу, никаких правок не требовалось

Аватар
Экономика
Вид работы:  Контрольная работа

хорошая работа, оценка 5

Аватар
Социология коммуникаций
Вид работы:  Контрольная работа

Работа выполнена верно и в срок, оценена преподавателем без замечаний, всегда бы так)

Аватар
Философия
Вид работы:  Контрольная работа

Ставлю хорошо за скорость и отзывчивость. К сожалению оценка удовлетворительно от преподавателя с натяжкой учитывая мои личные ответы на практических занятиях которые оценили в хорошо.

Аватар
Стандартизация и сертификация
Вид работы:  Контрольная работа

45 баллов из 50! Спасибо автору за такой результат!!

Аватар
Право
Вид работы:  Контрольная работа

Отличная оценка! Спасибо, Заочник!

Аватар
Менеджмент организации
Вид работы:  Контрольная работа

поставили 4ку хорошо

Аватар
Физкультура и спорт
Вид работы:  Контрольная работа

Преподавателю очень понравилась 5

Аватар
Радиоэлектроника
Вид работы:  Контрольная работа

отлично выполнен :)

Аватар
Базы данных
Вид работы:  Контрольная работа

Работа выполнена превосходно!Оценка - ОТЛИЧНО. Автору огромное спасибо за проделанную работу.

Аватар
Закажи Контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по конфликтологии

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Тема номер конфликтология

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Социальнополитический кризис в россии г

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Профилактика конфликтов в работе проектных команд

Стоимость: 900 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Девиантное поведение и конфликт

Стоимость: 900 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Компетентное управление как фактор предупреждения конфликта

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Тема юридическая конфликтология и ее сущность

Стоимость: 700 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Межнациональные конфликты их специфика

Стоимость: 600 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Контрольная работа по конфликтологии

Стоимость: 900 руб.

Теория по похожим предметам
Адвокатское бюро

За 10 лет до того, как был принят Закон «Об адвокатуре» Минюст России дал согласие на организацию адвокатских бюро. Было принято решение, что создавать их позволялось коллегиям адвокатов в форме особых структурных подразделений. В большинстве случаев в них состояли адвокаты, которые специализируютс….

Читать дальше
Мотивы и мотивация

Понятие «мотив» имеет несколько трактовок, в зависимости от области в которой он рассматривается. Все они базируются на различных мнениях и подходах.Среди всего этого многообразия выделяют позицию, которая относительно объединяет все трактовки. — это:Мотив отвечает на вопрос «Что нужно для удовлетв….

Читать дальше
Предмет, цель и основные виды банковских договоров

Как правило, предметом банковского права и его регулирование именуют отношения в обществе между участниками системы банков, которые осуществляют деятельность в этой сфере, основные моменты которой это операции по расчетам, привлечение финансов от юридических и физических лиц и размещение их на прав….

Читать дальше
Юридическая техника работы адвоката

При подготовке таких документов, как претензии, заявления, жалобы и т.д., используется юридическая техника работы адвоката.Юридическая техника — это совокупность методов, средств и приемов, используемых в соответствии с принятыми правилами при выработке и систематизации нормативно-правовых актов дл….

Читать дальше
Тесты по похожим предметам
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 9. Переговорный процесс. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Торговый стиль соответствует стратегии …
Варианты ответа:
  1. компромисса
  2. соперничества
  3. сотрудничества
  4. приспособления
Вопрос:
Ультиматум оппоненту предъявляется в … переговорного процесса.
Варианты ответа:
  1. самом конце
  2. самом начале
  3. ходе всего
  4. кульминационный момент
Перейти к тесту
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 7. Типология и динамика развития конфликта. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Компромисс невозможен в конфликте …
Варианты ответа:
  1. интересов
  2. ресурсов
  3. норм и правил поведения
  4. ценностей
Вопрос:
Позитивные характеристики одной из основных функций конфликта – интеграции
Варианты ответа:
  1. образование и консолидация формальных и неформальных групп
  2. выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности;
  3. обнаружение недостатков в условиях и охране труда
  4. углубление и стабилизация общих интересов
  5. разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях
  6. реализация потребностей, интересов и ценностей коллектива
  7. согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников
  8. придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности
Перейти к тесту