Задание
при написание работы нужно оринтироватся на компанию, в которой буду якобы проходить производственную практику и на должно которой буду проходить практику помощник менеджера по подбору персонала<br /> и на должностные инструкции, которые будут прикреплены<br /> В начале работы необходимо начать в хронологическом порядке с02.06.08 по 16.060.08 дата прохождения практике<br /> а так нужно написать, что понравилось в период производственной практике, а так же что извлек из этой практике.<br />
Спасибо огромное за помощь, сложная методика, еще пару раз давали замечания, но я уже сам проникся, все приняли!!!
Работа выполнена в срок. Без нареканий. Ещё не проверили, поэтому оценку сказать не могу
Автор прям постарался, оригинальность на высоте, страниц гораздо больше запрашиваемого, поставили зачёт даже без защиты
Всё отлично, оценка преподавателя - отлично, единственный момент - вручную в отчёте корректировала название организации, что на тот момент без компьютера было весьма неудобно.
Работу нужно было выполнить за минимальный срок! Спасибо за качественно выполненную работу !
Все было супер , причем автор уложился за короткий срок. Почет и уважение.
Хорошая работа
Сдала отчёт на отлично, спасибо ❤️
Мне очень понравился !Ещё буду обращаться, и друзьям тоже советую!!
Все ок!!!
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Иерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше