Задание
Отчёт по преддипломной практике по менеджменту(не по управлению персоналом). Требования к работе (кол-во листов, интервал, шрифт и т.д.) изложены в прикреплённой методичке на странице 6-8. Мои объяснения по работе и план работы в прикреплённом файле.
Не с первого раза. Но главное. что зачли мне эту работу
Работа выполнена в срок. Без нареканий. Ещё не проверили, поэтому оценку сказать не могу
Приняли отчет по практике без нареканий
Спасибо, работа зачтена!
Добрый день! Работа оценена преподавателем на оценку "4".
Большое спасибо) Хорошо!
Хорошая работа
Защитил на 90 )
Ребята вам большой респект
ОЧЕНЬ ДОВОЛЬНА
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеОрганизационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальше