Задание
работа по \\\' теории организации должна быть выполнена предельно качественно, в строгом соответствии с методическими указаниями , прикрепленными в файле, должна безупречно пройти проверку на антиплагиат. План: Глава 1. Социально-психологические основы оценки трудовых ресурсов 1.1. Восприятие, ценности, аттитъюды - определение и соотношение понятий. 1.2. Методология социально-психологической оценки трудовых ресурсов. Глава 2. Привлечение и отбор персонала 2.1. Структурные подразделения организации, занимающиеся привлечением и отбором персонала. 2.2. Восприятие, ценности, аттитъюды в процедурах привлечения и отбора персонала Глава 3. Эффективность процедур привлечения и отбора персонала на примере компании________. В пункте 1.2 речь надо вести о том, что заявлено в названии параграфа. Поскольку восприятия, ценности, аттитъюды - явления психологического, социального и социально-психологического порядка, Вы должны написать о том, что для их изучения применяется методология психологии, социальной психологии и социологии.. В данном случае методология - это совокупность методов, с помощью которых выявляются и и изучаются восприятия, ценности и аттитъюды. Требуется перечислить эти методы и дать им самую общую характеристику. Показать, что дает психологическое тестирование, интервью, опрос, анкетирование, анализ биографии (резюме) и т.п. для изучения интересующих феноменов. Собственно процедуры в этом параграфе описывать не надо. Надо дать самую общую характеристику. Ведь глава называется \\\'Социально-психологические ОСНОВЫ оценки трудовых ресурсов. Что касается 2.2. Здесь требуется уже описать некоторые конкретные процедуры привлечения и отбора персонала, технологию их использования для выявления характера восприятия, ценностей и аттитъюдов. Например. Существуют профориентационные тесты, которые используют для отбора. Среди этих тестов есть теппинг тест (определение свойств нервной системы по психомоторным показателям), или методика \\\'карта интересов\\\', или методика экспресс-диагностики характерологических особенностей личности и т.д. При этом, обратите внимание, что процедуры привлечения отличаются от процедур отбора. Не буду спорить о корректности формулировки темы. В работе должны быть охарактеризованы восприятия, ценности и аттитъюды именно именно у тех, кто собирается работать в организации. Учет этих феноменов у работодателя прямо не рассматривается, его ценности и аттитъюды . Но! У есть параграф 2.1, и здесь напишете, что менеджеры и психологи организаций отбирают людей именно с теми ценностями, восприятиями и аттитъюдами, которые нужны конкретной организации, которые требуются для определенной вакантной или новой должности.
Хочу выразить огромную благодарность автору за проделанную работу!Я получила хорошо написанную работу! Автор учел все требования, написал замечательную работу! Работа была готова даже раньше срока, и абсолютно не нуждалась в доработке! Единственный минус, работа не прошла необходимый антиплагиат, пришлось самой поднимать оригинальность. Но всё же я хочу сказать большое спасибо автору работы! Если есть такая возможность, то и в дальнейшем хотела бы работать с данным автором!
Работа преподавателем оценена на "отлично" . Спасибо , что есть такие замечательные грамотные помощники,
Работой доволен, выполнена качественно и в необходимый срок. В этот раз автора подбирали дольше, и пришлось доплачивать, но я понимаю, что выбрал не самое лучшее время для заказа из-за пика. В целом, остался доволен результатом
Спасибо всё хорошо получилось.
Преподаватель оценил работу в 100 баллов!) Спасибо вам!
Спасибо большое , курсовую сдала на 5. Успехов в Вашем деле.
Спасибо всем, Насте Петрулевич, автору, за отличную работу. Работа была сложная, на нервах, но увенчалась успехом.Дай Вам бог Здоровья и денег побольше.
Спасибо за работу все быстро да и еще качественно еще раз огромное спасибо
Спасибо, работа зачтена
СПАСИБО! ОТЛИЧНО!
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Тема организация производственного обучения и повышение его эффективности
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Анализ составляющих современной оценки бизнеса
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Стимулирование персонала в организации
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Анализ внутренней и внешней среды организации на примере организации
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Тема организационная иерархия при разработке и принятии управленческих решений
Стоимость: 2300 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Стоимость: 1600 руб.
Соблюдение формы, содержание, очередность подписания и порядок представления аудиторского заключения определяются ФСАД 1/2010 «Аудиторское заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формирование мнения о ее деятельности».Содержание аудиторского заключения следующее:В этой части должно быт….
Читать дальшеФинансовую оценку проводят не только аудиторские службы, руководящий состав организаций, но и инвесторы, чтобы иметь представление о финансовом состоянии предприятия, эффективности использования ресурсной базы, средств производства. Оценивают предприятие с финансовой стороны коммерческие банки, что….
Читать дальше– это универсальная программа автоматизации бухучета и делопроизводства предприятий.Информационная система турбо бухгалтер гарантирует автоматизацию работы по следующим направлениям:В случае использования большого количества учитываемых операций в программе предусмотрена возможность организации ин….
Читать дальшеНедостаточно производства товара, необходима его реализация и доведение до потребителя. Большое значение в этой цепочке имеет распределение товара.Под общим понятием распределение товара понимается система мер, направленных на движение товара от изготовителя к потребителю. Все производители товаров….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальшеОснова развития международной экономической интеграции кроется в интернационализации хозяйственной жизни. Вместе с процессом интернационализации развивается и сама интеграция по всё более сложным формам, которые можно видеть на примере любого успешного объединения, таковым является Европейский союз….
Читать дальшеВ стремлении реализовать задачу по выработке и внедрению эталонов профессиональной этики бухгалтеров институт профессиональных бухгалтеров, как член Международной федерации бухгалтеров, разрабатывает рекомендации по этическим нормам для работников данной профессии. МФБ придерживается мнения, что по….
Читать дальше