Задание
Срочно нужно эссе по менеджменту. Срок выполнения: 5 дней. Выполнить в соответствии с методическими рекомендациями в файле.
Оставляла заказ на эссе по социологии. Внесла предоплату (25 %), хотя меня это поначалу смутило. Сервис в работе я не знала. Хотелось бы оплачивать уже по факту выполненой работы, но решила доверить. Результат получила, как и ожидала, через три дня. Эссе написано качественно. Учтены все пожелания. Цена вполне адекватная. Совсем недорого учитывая качество.
Хорошая работа. Но местами были проблемы с оригинальностью текста , плоть до практически дословного копирования другого текста.
Преподаватель приняла и я была спасена от комиссии! Спасибо большое)
Работа выполнена быстро и качественно! Спасибо!
Раюота выполнена хорошо,по всем кретериям,очень быстро
Спасибо! Заказ оценен на 5 баллов из 5
Заказ выполнен вовремя и в полном объёме.
Быстро, оригинально, не затертое изложение темы. Спасибо
Большое спасибо за проделанную работу! Сэкономила кучу времени и нервов, а оценили моё эссе ничуть не хуже, чем эссе моих одногруппников!
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеПланирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше