Задание
выполняется по теме «Стратегия и политика управления персоналом организации». Представляет собой анализ стратегии и основных направлений политики управления персоналом конкретной российской или зарубежной компании. Основные требования: работа должна продемонстрировать умение студентами применять полученные теоретические знания при анализе практической ситуации (кейса). Работа должна быть представлена в печатном виде, объемом 10-15 страниц
Все было сделано даже быстрее запланированного. Работы приняли
Выражаю огромную благодарность сайту https://zaochnik1.com/, особенно моему менеджеру Клевитской Татьяне по заказу № 209817 , обращаясь за консультацией, я не могла подумать, что мой вопрос будет решен в кратчайшие сроки, еще раз спасибо!
Очень хорошая работа. Большое спасибо еще раз!!!!!
Автор справился со своей работой хорошо, но есть один недочёт! Нету толкового заключения, пришлось дописывать самому, преподаватель оценил работу на 9/10.
Преподаватель принял работу. И высоко оценил ее. Ессе полное и содержальное. Спасибо
спасибо
Почти отлично.
Я очень благодарен заочник. сом. Они очень добрые и отзывчивый эксперты. Спасибо за такой труд!!!
Спасибо! Прекрасная работа!
спасибо!
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Основы и специфика управления персоналом в одной из российских компаний
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Основы и специфика управления персоналом в одной из компаний
Стоимость: 800 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Стратегии и политика управлением персонала на примере компаниилюбой компании на устмотрение автора
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Дисциплина кадровый консалтинг тема один день из жизни hr консультанта кадрового
Стоимость: 400 руб.
Организация бюджетирования в компании и обеспечение его эффективного функционирования требует обеспечения ряда подготовительных работ.Рассмотрим главные группы работ для обеспечения бюджетирования в компании:Согласованные администрацией компании центры ответственности существующей организационной с….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеПосле прочтения данной статьи формируется:Современные организации - это сложные социотехнические либо общественно-хозяйственные системы, которые функционируют в условиях высокой неопределенности и нестабильности внешней среды, крупных рисков и динамично меняющихся состояний среды рынка. Условия фун….
Читать дальшеСтимулирование сбыта — это краткосрочные меры по увеличения продаж. Простыми словами, это методы влияния на разных участников сбытового процесса (продавцов, покупателей, посредников), направленные на увеличение объемов и частоты покупок со стороны целевой аудитории. Прямое стимулирование покупателе….
Читать дальше