Задание
Предмет:Менеджмент. Тема:Создание нового ателье. Объём:35-40 листов. Методические указания и рекомендации к выполнению вышлет сегодня
Менеджеры прекрасно справляются, отдельное спасибо за их оперативную реакцию. Это компенсирует некомпетентность некоторых авторов
Спасибо автору, сделано хорошо, доработку быстро сделал. оценена была на 3, можно было переделать, но мне и этого хватит поэтому все супер спасибо что без обмана! что не было сломанного текста, чистая оригинальность!
Отличная работа, большое спасибо, рада, что оооооочень быстро выполнили)
Спасибо вам огромное, очень помогли!
Пока нет оценки от преподавателя, за оперативность спасибо)!
Без замечаний. Оценка - 5
Отличная работа, никаких замечаний.
Спасибо большое! Все выполнили быстро, четко, в срок!
Дорогие пользователи, я хочу сказать, что это все серьезно. Мою работу оценили на 5! Я ужасна рада и говорю всем огромное спасибо за помощь!
Спасибо!! Менеджеры отзывчивые, всегда все понимают и помогают)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
В отечественных литературных источниках, как правило, изучение конфликта происходит в пределах следующих ключевых категорий:Структура есть составные части, из которых состоит конфликт, без них не представляется возможным его существование. К ним можно отнести:Субъектами называют ключевые элементы с….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеИсследователем Г. Бройнингом были сформулированы следующие правила эффективного общения:К этим утверждениям необходимо добавить несколько других советов: Перед тем, как начать беседу, стоит подготовиться. Только самый подкованный человек может прийти на переговоры без предварительной подготовки и з….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше