Задание
Необходимо выполнение 3 главы к диплому на тему 'Исследование личностных характеристик персонала на примере турфирмы' тема 3 главы 'Экономическое обоснование проведения кадровой службой исследования личностных характеристик персонала в туроперейтинге' тоесть необходимо расчитать затраты кадровой службы на проведение подобных исследовний. Определить место проведения данных исследований и расчитать рентабельность затрат.
Приятно удивила весьма демократичная цена за качественно написанную работу. Причем тема у меня была совсем непростая. Сам даже не знал, как к ней подступиться. А оказывается, эту работу можно написать и за несколько дней.
Хочу сказать спасибо автору. По срокам было все чудесно, правки делались очень быстро. Защитилась на 5)
Все замечательно, все правки по коммерциям, научного руководителя, производились быстро и качественно, сотрудники отзывчивые, очень приятно было работать! Благодарю
Хорошо выполнили работу. В целом, для доработок за 6000 руб.думала, что будет по пунктам отражено то, что описывала, поэтому пришлось самой доделывать. Но в целом довольна результатом)
Пришлось немного переделать
Все круто, и службу поддержки и авторы сделали свою работу на высшем уровне!
Спасибо большое за дипломную работу, все было четко, сдал диплом, благодарю автора. Спасибо что были со мной от начала др конца.
Все было выполнено в срок, все пожелания учтены
На заочнике заказывал дипломных проект, выполнили на высшем уровне! Диплом просто шикарен, ни капли не пожалела что заказала на этом сайте) Спасибо огромное консультанту Размыслович Анастасии и автору! Диплом оценили на отлично, по этому оценка и от меня самая высшая!)
Из плюсов: сайт понравился, обслуживание великолепное, оперативно рассмотрели заявку, связались по телефону, уточнили детали, тут же произвели оценку заказа, цена: 19100, с учетом моих требований - срок выполнения неделя, % оригинальности не менее 50 на антиплагиат.вуз (платная версия плагиата, детальнее проверяет работу) и объём работы 70 страниц, с ценой согласен, просветили в порядок оплаты, на мой взгляд всё более чем достойно Из минусов: не совсем уверен что это минусы, так как не решил заказывать работу, по причине того что знакомая решилась сделать мне вкр. Но не было разговора о методичке которую я прикрепил к заявке, в плане нормоконтроля, утверждения глав и т.п., возможно это производится уже непосредстведственно с исполнителем работы и я просто недалёкий парень.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
В настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеУправление (либо менеджмент), в широком смысле слова, это общая функция для всех организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, а также поддерживает режим деятельности, реализацию их программы, достижение целей.Под менеджментом качества продукции подразумеваются действия, кот….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальше
