Задание
Предмет: Организационное поведения Тема: Манипуляции и защита от них при анализе задач организационного поведения Объем 15-17 страниц, 12 шрифт, Times New Roman, нумерация страниц, не менее 3х источников литературы В работе должно быть содержание, введение на 1 страницу, заключение на 2. В первой части работы должно быть 3 параграфа: В первом параграфе должно быть написано о том, что такое манипуляция, откуда это слово произошло. Во втором - виды манипуляции, в третьем - виды защиты от манипуляции, как её избежать. Во второй части работы должно быть написано о том, как влияет манипуляция на деловую среду. По объему 2 части должны бить приблизительно одинаковые
Спасибо! очень быстро отреагировали на заказ, работа выполнена на 5))))
Потрясающе! Спасибо большое автору.
Спасибо вам большое, за быстрый ответ по запросу и хорошую работу.
Всё хорошо, после исправлений преподавателю понравилось, оценила на 4
Великолепная работа! Получила зачёт на раз два , спасибо!
Работу выполнили отлично и в срок. Большое спасибо за помощь!
Уважаемые господа ! Я очень ,очень благодарна ,вам за проделанную работу .Большое спасибо автору !! Очень точно ,четко и грамотно . Просто супер !!
Спасибо за вашу работу! Качественно и оперативно!
Юлия, вы очень милая!
Мне понравилось! Быстро и качественно! Спасибо!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Организация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеВеличина нормы труда обусловлена выбором метода нормирования труда.Метод нормирования есть методологический фундамент исследования, проектирования и определения затрат рабочего времени и создания нормативно-правовой документации для нормирования трудового процесса.Методы нормирования классифицируют….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальше
