Задание
В тексте должны быть ссылки на литературные и статистические источники (лучше всего в подстрочнике на каждой странице). Контрольная работа содержит следующие обязательные разделы:  титульный лист;  содержание;  введение;  текстовое изложение материала, разбитое на главы;  заключение;  список использованной литературы.  приложения 15 листов.
Все понравилось! Преподаватель оценил на высший балл!
Спасибо, что стараетесь выполнить обещенное вовремя!
Оценили 50/50, все отлично! спасибо!
Спасибо за помощь! Работа зачтена!
Довольна работой! Благодарю.
Возникли некоторые вопросы по оформлению, сам все переделал, работой доволен
Спасибо! Работа хорошая, поставили оценку «отлично»)
ВСЁ СУПЕР.СПАСИБО.
Отлично
Спасибо большое за отлично выполненную работу!!! Все как всегда быстро и качественно.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСогласно классификации Л. Файоля, функция контроля выступает в качестве разновидности административных функций. В теории Л. Файоля, контроль – это забота о том, чтобы все действия были выполнены в соответствии с установленными правилами и отданными распоряжениями. Контроль, согласно современному эк….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
