Задание
Вариант 1
если честно еслиб не вы яб не знаю что и делал помогли вовремя а главное на 5
Быстрое и качественное выполнение. Спасибо большое. Буду обращаться ещё
Помощь в подготовке контрольной работы оказалось очень нужной и своевременной. Работу приняла без замечаний
Работа выполнена хорошо! Всё сделано на высоком уровне. Всем советую этого исполнителя.
Спасибо автору, благодаря его исправлению зачет получен. Спасибо Виктории отдельно!!!
Отличная оценка за работу, сделана в срок и без доработок
Все качественно и быстро!
Работа зачтена без замечаний
Огромная благодарность за оперативность работы, с Вами приятно иметь дело.
Спасибо большое за оперативность!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеИнформационные технологии управления – это совокупность средств и методов сбора, поиска, обработки, хранения, защиты и передачи знаний и информации с целью решения управленческих задач, в основе чего находится программное обеспечение и средства телекоммуникационной и вычислительной техники. Совреме….
Читать дальшеПод органами местного самоуправления, чаще всего, понимают другие и выборные органы, которые наделены полномочиями для решения вопросов местного значения и которые не входят в систему органов государственной власти. Это такие органы муниципальных образований, местных саморегулируемых территориальны….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальше