Рассмотрение современных теорий мотивации

Рассмотрение современных теорий мотивации

    Составляя основу понимания существующих процессов мотивации и современной теории мотивации, открывая базисные психологические закономерности мотивов человеческого поведения в организациях, традиционные теории внесли огромный вклад в разработку психологии мотивации и потребностей. Но, при этом, наука не оставалась на одном месте, и также были предложены иные теории, которые в большинстве своем основывались на уже существующих знаниях и, при этом, значительно их уточняли, добавляли важные детали, делали их все лучше используемыми именно на практике. Естественно, это не значит, что все эти теории полностью правильны. Их считают современными не только из-за того, что их разработка велась в недавний период времени, а потому, что они точно отражают современное состояние искусства организации мотивации.

    Теория ERG

    К. Альдерфер из университета Йеля (Соединенные Штаты Америки) переработал известную теорию А. Маслоу так, чтобы сделать ее более приближенной к эмпирическому исследованию. Он выделил основные группы ключевых потребностей человека, куда вошли потребность существования, потребность сопричастности и потребность роста. На английском названия этих теорий звучат соответственно existence, relatedness и growth, образовывая аббревиатуру ERG (ЭРГ). Соответственно, она получила название теория erg.

    Первая группа – потребность существования, представляет собой нужду человека в материальных предметах. У Маслоу прослеживается точное соответствие физиологическим потребностям и потребности безопасности.

    Вторая группа – потребность причастности, представляет собой желание налаживать межличностный контакт. Данные статусные и, конечно, социальные потребности нуждаются во взаимодействии с окружающими людьми для собственного удовлетворения. Они в точности совпадают с внешними факторами оценочных потребностей, а также с социальными потребностями согласно разработанной Маслоу классификации.

    Третья группа, особо отмеченная самим Клейтоном Альдерфером — потребности роста, представляет собой врожденную потребность индивида к непрестанному совершенствованию. Здесь прослеживается соответствие внутренних факторов оценочных потребностей и желанию удовлетворить потребности самореализации, в иерархии Маслоу.

    Отличия теорий Альдерфера и Маслоу

    Какие еще различия можно выделить в теориях двух ученых, кроме того, что пять типов потребностей были трансформированы в три? В отличие от теории иерархии потребностей, теория Альдерфера дает доказательства того, что несколько потребностей одновременно способны влиять на индивида, а также, если процесс удовлетворения потребностей, причисляемых к высшему порядку, временно прекращается, у личности появляется большое желание удовлетворить потребности низшего порядка.

    Теория, разработанная Маслоу, является, по сути, строгой ступенчатой прогрессией, а теория ERG, наоборот, абсолютно не настаивает на том, что эта строжайшая иерархия имеет место быть. Согласно ей, мнение о том, что удовлетворение потребности конкретного уровня должно осуществляться обязательно за уже почти полностью удовлетворенностью потребностью другого уровня, неверно.

    Пример 1

    К примеру, человек способен работать для достижения очевидного профессионального роста, в тот момент, когда его потребность причастности не совсем удовлетворена, либо все три категории способны оказывать одновременное влияние.

    Понятие чувства разочарования в теории ERG

    Теория ERG, помимо того, представляет понятие чувства разочарования. В то время как Маслоу, как было указано, говорит о том, что человек будет оставаться на определенном уровне, пока существующие потребности именно этого уровня не будут полностью удовлетворены. Согласно теории ERG, когда индивид разочаровывается в потребностях, причисляемых к высшему уровню, то у него появляется значительное желание удовлетворить потребности низшего уровня. Неспособность наладить отличный контакт с сотрудниками на работе приводит к непреодолимому желанию получать большую зарплату либо усовершенствовать условия на своем рабочем месте. Получается, что чувство разочарования приводит к регрессу – к выходу на первый план потребностей низшего порядка.

    Вывод

    В общем, теория ERG доказывает, как и разработанная Маслоу теория, что полностью удовлетворенные потребности низшего уровня обязательно приводят к возникающему большому желанию удовлетворить потребности высшего уровня. Но, в то же время, многочисленные потребности одновременно способны выполнять полезную мотивационную функцию, а чувство разочарования в потребностях высшего звена неуклонно ведет к регрессу. Теория ERG полностью совместима с существующим разнообразием индивидуальных черт личностей. Подобные различия, как уровень образованности, обстановка в семье, культурная среда способны менять уровень значимости определенных мотивов. К примеру, в Японии и Испании потребности причастности зачастую преобладают над потребностями существования. Получается, что данная теория представляет намного более обоснованную версию иерархии потребностей.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
    Средняя оценка статьи
    4,7 из 5 (17 голосов)