Классификация малых групп с точки зрения психологии

Классификация малых групп с точки зрения психологии

    Психолог Роберт Мертон дает определение группе как объединению людей, которые имеют взаимодействие друг с другом, осознают свою принадлежность к группе и со сторонней точки зрения воспринимаются как ее члены.

    Первичные и вторичные группы рассматриваются, исходя из связей индивидов. Группа, включающая малое число людей с образовавшимися устойчивыми эмоциональными отношениями, взаимосвязями, носящими личный характер и индивидуальными особенностями называется первичной. Группы, не имеющие эмоциональных отношений, а взаимодействие их связано лишь с достижением поставленных целей, называются вторичными. Здесь четко распределяются социальные роли, определяются деловые отношения, выбираются средства коммуникации.

    Причины образования групп

    Группы образуются по целому ряду причин. Для человека группа может являться:

    • способом выживания;
    • средством социальной адаптации и формирования психики;
    • способом выполнения работы, требующей усилий многих людей (инструментальная функция группы);
    • средством реализации человеческой потребности во внимании, любви, дружбе (экспрессивная функция группы);
    • способом избавления от неприятных чувств страха, тревоги, беспокойства;
    • способом получения информации и обмена ею.

    Виды групп

    Выделяются условные и реальные, постоянные и временные, большие и малые группы. Для образования условной группы обязательным является наличие общего признака: пола, возраста, профессии. У людей отсутствуют прямые межличностные отношения, они могут ничего не знать друг о друге и никогда не встречаться. Реальные группы являются общностями и существуют в определенном пространстве и времени. Для участников реальных групп характерны объективные взаимоотношения. Реальные группы отличаются размерами, организацией, назначением, значением в обществе.

    Малая группа включает в себя от 3 до 15 человек, объединенных взаимными контактами. Люди в группе имеют общую социальную деятельность, непосредственно контактируют. Контакт способствует возникновению эмоциональных отношений, вырабатыванию норм группы, развитию групповых процессов. Психология малой группы заключается в общих интересах и потребностях, в наличии групповых мнений и ценностей, норм и правил. Участники малой группы имеют общую групповую цель. В психологии малых социальных групп наблюдаются общие закономерности:

    • структурирование группы;
    • развитие группы (прогрессивное или регрессивное);
    • флуктуация (изменение места человека в группе).

    Психологические характеристики группы

    Определение 1

    Группа членства — формальное объединение людей, групповые нормы морали и поведения не разделяются.

    Референтная группа — группа-эталон. Нормы и правила группы являются для личности образцом. Такая группа может существовать в реальности и в воображении, может быть позитивной и негативной, совпадающей и не совпадающей с группами членства. Референтная группа выполняет следующие функции:

    • социального сравнения;
    • нормативную.
    Определение 2

    Контактная группа — люди, объединенные общей целью и интересами в той или иной социальной сфере.

    Контактные группы бывают разными по характеру и формам организации.

    Неорганизованные (номинальные группы, конгломераты) или случайно организованные группы (участники экскурсии, посетители киносеанса). Это кратковременное объединение, основанное на добровольной основе, благодаря общим интересам или общему пространству.

    Организованные группы (ассоциации, кооперации) появляются вследствие объединения личностно значимых целей (друзья, родственники) или вследствие решения общей задачи. В кооперациях действует реальная организационная структура, межличностные отношения носят деловой характер.

    Сложные внутренне организованные группы (коллективы, корпорации) объединены общими внутренними целями. У корпораций они не выходят за пределы объединения. Люди стремятся к осуществлению своих целей любой ценой, в том числе и за счет других групп. Корпоративные черты возникают в учебных и рабочих группах, проявляется групповой эгоизм. Деятельность корпорации может нарушать интересы других групп и всего общества. Коллектив объединяют цели совместной социально-полезной деятельности. Группа имеет сложную динамику деловых и эмоциональных отношений.

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
    Средняя оценка статьи
    4,0 из 5 (12 голосов)