Виды гарантий прав профсоюзов

Деятельность профсоюзов многогранна, поэтому требуются гарантии эффективной работы профсоюзных организаций, использования возможностей, находящихся в зоне деятельности профсоюзов для осуществления своих функций, выражающихся в защите прав работников. Государственная воля и принуждение являются юридическими гарантиями соблюдения норм права.

Установлена система гарантий прав профсоюзов, она нашла свое отражение в Законе о профсоюзах и Трудовом кодексе.

К юридическим гарантиям относятся:

• гарантии имущества;
• гарантии личного порядка работникам выборных профсоюзных органов;
• гарантии предоставления места, необходимого оборудования для работы профсоюзов;
• гарантии надзора и контроля за соблюдением правовой стороны работы профессионального союза;
• гарантии применения мер государственного принуждения к виновному лицу.

Имущественные гарантии

Имущественные гарантии выражаются в виде права собственности на имущество и деньги, права владения и пользования имуществом, права юридического лица. Это необходимо для решения уставных задач.

Государство признает, считает неприкосновенными и защищает права собственности профсоюзов и гарантирует создание условий для реализации этих прав, как и другим юридическим лицам в соответствии с законодательными актами всех уровней.

Использование средств профсоюзов не контролируют органы исполнительной власти, кроме средств, поступивших от предпринимательской деятельности. Финансовая профсоюзная деятельность, которая осуществляется независимо, не ограничивается. Имущество может отчуждаться только при наличии судебного решения.

Профсоюзы не отвечают по обязательствам предприятий, органов государственной власти и местного самоуправления. Организации и органы власти не отвечают по обязательствам профсоюзов.

В собственности профсоюзов могут находится: земля, здания, санитарно-курортные, туристические, спортивные объекты, жилые дома, издательства, типографии.

Профсоюз может быть учредителем банка или организовывать фонды, которые соответствуют основным целям. Через учрежденные организации ведется предпринимательская деятельность.

Личные гарантии

• Гарантии работникам, которые входят в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобождены от основной работы.

Увольнение данных работников по инициативе работодателя допускается помимо общего порядка увольнения, только с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от работы для участия в съездах, конференциях.

• Гарантии освобожденным работникам, избранным в профсоюзные органы.

Работник, освобожденный от работы и избранный на выборную должность в профсоюз данной организации, после окончания деятельности на выборной должности имеет право занять прежнюю должность или другую равноценную должность. Если работник отказывается занимать прежнюю должность, договор с ним может быть расторгнут согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если должность предоставить невозможно в силу реорганизации предприятия, правопреемник предоставляет такую должность.

• Гарантии права на труд работникам – членам выборного профсоюзного органа.

Если договор расторгается по инициативе работодателя и причиной тому служит сокращение численности коллектива или неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины, а работник является руководителем выборного профсоюзного органа или являлся им, в течение двух лет после окончания срока его полномочий процедура производится в соответствии со ст. 374 ТК.

Обязанности работодателя в отношении профсоюзов

Работодатель обязан предоставить помещение для работы профсоюзов на безвозмездной основе и место для размещения информации, доступное для всех работников.

Если предприятие насчитывает более 100 человек, то в распоряжение профсоюзного органа должно быть предоставлено одно помещение, оргтехника, средства связи, нормативно-правовые документы. В крупных организациях работодатель может предоставить в пользование профсоюзу отдельное здание, базы отдыха, учреждения спортивного и оздоровительного направления. Профсоюзы не могут устанавливать плату для работников, которые не являются их членами выше, чем плата членов профсоюза. На счет профсоюзной организации ежемесячно перечисляются членские профсоюзные взносы, которые высчитываются из зарплаты работников. Об уплате членских взносов есть пункт в коллективном договоре. Работодатель не может задерживать перечисление этих средств. На счет профсоюзной организации могут перечисляться средстве работников, не являющихся членами профсоюза, по их письменному заявлению.

Закон о профсоюзах предусматривает предоставление организацией помещения, оборудования, транспорта, если это учтено в коллективном договоре. Все хозяйственные действия: ремонт, освещение, отопление, уборка производятся организацией.

Отчисление средств на проведение социально-культурной и иной работы осуществляется в соответствии с федеральным законодательством. Прокуратура осуществляет государственный надзор за соблюдением профсоюзных прав. Общественный контроль осуществляют сами профсоюзы.