Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды, условия
Содержание:
Понятие материальной ответственности
Согласно Конституции к основам конституционного строя относят охрану труда и здоровья людей (статья 7), признание и защиту всех форм собственности (статья 8). К основным правам и свободам человека и гражданина в соответствии с Конституцией относится право личности на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены (статья 37).
В трудовом законодательстве развиваются перечисленные положения Конституции. Согласно статье 21 Трудового Кодекса у каждого работника имеется право на рабочее место, оборудованное согласно правилам госстандарта организации и безопасности труда и коллективному договору; на компенсацию ущерба, причиненного в процессе исполнения трудовых обязанностей; на возмещение морального вреда. В трудовом законодательстве также прописывается обязанность работника бережливо относиться к имуществу своего работодателя, а также других работников. Данное положение глубже развивается в следующих статьях Трудового Кодекса.
Например, определяется ответственность работника за вред, нанесенный работодателю и возникший при возмещении ущерба иным лицам (статья 238 Трудового Кодекса), а также ответственность работодателя за вред, причиненный сотруднику.
За нарушение данных обязанностей, повлекших причинение вреда, предусматривается материальная ответственность, которая по аналогии с дисциплинарной, выступает одной из разновидностей юридической ответственности. По этой причине материальная ответственность сторон трудового договора имеет признаки:
- свойственные всем разновидностям юридической ответственности;
- присущие только типам ответственности с возместительным характером. Например, ответственность за нарушение обязательств, определенных в гражданском законодательстве (глава 25 Гражданского Кодекса);
- свойственные исключительно данному типу ответственности.
Виды материальной ответственности
Согласно статье 232 Трудового Кодекса материальная ответственность в соответствии с трудовым договором заключается в том, что один из участников трудового соглашения (работник или работодатель) обязан возместить вред, причиненный другому участнику трудовых отношений.
В связи с чем материальная ответственность делится на 2 вида:
- материальная ответственность работодателя перед сотрудником;
- материальная ответственность сотрудника перед работодателем.
Признаки материальной ответственности участников трудового соглашения:
- образование 2-сторонней материальной ответственности обусловливается заключением трудового соглашения;
- в качестве субъектов выступают стороны трудового договора;
- ответственность появляется при нарушении обязанностей по трудовому соглашению;
- каждый субъект несет материальную ответственность лишь за виновные нарушения собственных обязанностей в случае, если это нанесло вред другому участнику;
- существует возможность добровольной компенсации вреда.
Но данные общие признаки материальной ответственности субъектов трудовых отношений не исключают их разделения и относительной самостоятельности, что связано с тем, что один участник трудового соглашения, выступающий физическим лицом, – это сотрудник, а второй в качестве юридического лица – работодатель. Выходит, указанные субъекты не равны между собой по экономическим и другим возможностям: работодатель имеет властно-организационные полномочия по отношению к работникам.
Данные факторы устанавливают отличия материальной ответственности участников трудового соглашения: если сотрудники по единому правилу подчиняются ограниченной материальной ответственности, то работодатели – полной.
Материальная ответственность участников трудового соглашения может предусматриваться не только законодательством, но и трудовым договором либо дополнительным соглашением. Причем часть 2 статьи 232 Трудового Кодекса определяет гарантии для договорной ответственности участников. Ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника перед работодателем – выше, чем предусматривается Трудовым Кодексом либо прочими федеральными законами.
Как правило, взаимные права и обязанности участников трудового контракта осуществляются лишь на время его действия.
Материальная ответственность участников трудового контракта – это исключение из общего правила, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 232 Трудового Кодекса разрыв трудового контракта после причинения вреда не освобождает его участников от материальной ответственности в случае, если основания для нее появились во время действия контракта.
Условия возникновения материальной ответственности
Материальная ответственность участников трудового соглашения возникает при следующих условиях:
- существует факт реального вреда;
- неправомерное поведение (действие/бездействие) причинителя вреда;
- причинно-следственная связь между неправомерным действием/бездействием и нанесенным вредом;
- вина причинителя вреда.
В соответствии с трудовым правом при установлении величины компенсации вреда недополученные доходы (упущенная выгода) не принимаются во внимание (статья 238 Трудового Кодекса) и взысканию не подлежат.
В соответствии со сложившейся практикой прямой действительный ущерб – это уменьшение наличного имущества фирмы в связи с утратой, ухудшением либо понижением его ценности, а также необходимостью оплатить восстановление, приобретение имущества либо других ценностей или осуществить излишние выплаты.
Таким ущербом, к примеру, может выступать недостача и порча ценностей, затраты на ремонт деформированного имущества. Излишними денежными выплатами являются суммы взысканных штрафов, зарплаты, выданной уволенному сотруднику из-за задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки и пр. Согласно статье 233 Трудового Кодекса каждый из участников трудового контракта обязан доказать величину причиненного ему ущерба.
В гражданском законодательстве прямой действительный ущерб трактуется по-другому.
Под прямым действительным ущербом понимается убыток, выражающийся в денежной форме.
В статье 15 Гражданского Кодекса есть определение убытков, под которыми понимается следующее.
Убытками являются расходы, которые субъект трудовых отношений, чье право было нарушено, произвел или должен будет произвести с целью восстановления нарушенного права; потеря либо повреждение имущества (реальный ущерб); неполученная прибыль, которую данный субъект получил бы при обыкновенных условиях гражданского оборота в случае, если бы его право не нарушили (упущенная выгода).
Причем вред, нанесенный личности либо имуществу гражданина и имуществу юр. лица, должно полностью возместить лицо, причинившее вред (статья 1064 Гражданского Кодекса).
Действие/бездействие считается противоправным поведением в случае, если оно нарушает какие-либо обязанности, возлагаемые на участника трудового контракта определенными нормами права.
Главные обязанности работника, установленные Трудовым Кодексом, возлагаются на него согласно правилам внутреннего распорядка, трудовому договору, указаний работодателя. В Трудовом Кодексе также определяются и обязанности работодателя.
Причинно-следственная связь между действиями одного из участников и причиненным ущербом подразумевает, что ущерб наступил не случайным образом, а является следствием осуществления конкретных действий (либо бездействия).
Вина различается по умыслу и неосторожности. Независимо от своей формы вины достаточно для возложения ответственности, однако, на величину возмещаемого ущерба, как правило, влияет то, является ли вина совершенной умышленно или неосторожно. В трудовом законодательстве отсутствует общая формулировка признания участника трудовых отношений невиновным. Подобная формулировка по отношению к исполнению гражданско правовых обязательств есть в пункте 1 статьи 401 Гражданского Кодекса и может применяться к трудовым отношениям: лицо (сотрудник либо работодатель) считается невиновным в случае, если при всей заботливости и осмотрительности, какая требовалась по обязательству, оно предприняло все действия для надлежащего выполнения обязательства и недопущения вреда.
Для того чтоб наступила материальная ответственность один из участников трудового контракта за вред, причиненный другому участнику, требуется одновременное наличие всех перечисленных условий. Если отсутствует хотя бы одно из этих условий, материальная ответственность исключается.
Одновременно с этим, являясь более сильным участником трудовых отношений, работодатель в отдельно взятых случаях может понести материальную ответственность и без вины. Данное положение обуславливается статьей 136 Трудового Кодекса, в соответствии с которой обязанность выплаты финансовой компенсации рабочему за задержку зарплаты возникает вне зависимости от наличия вины со стороны работодателя.
Навигация по статьям