Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Причины и последствия миграции рабочей силы
Содержание:
Миграция на международном уровне
Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов через границы стран для возможного трудоустройства с более выгодными условиями, нежели предлагаются в стране проживания.
В основе миграции лежат различия в стоимости рабочей силы, соотношение спроса и предложения её в разных странах, а также неравномерность экономического развития разных стран.
Эмиграция – выезд из страны на постоянное место жительства и работы.
Процент безработицы в стране уменьшается вместе с оттоком рабочей силы. А возвращение эмигрантов в страну постоянного проживания даёт возможность реализовать зарубежный опыт в своей стране. Также это влияет на приток иностранной валюты в государство, которая была заработана за границей.
Иммиграция – въезд в страну на постоянное место жительство и работы.
Мигранты занимают самые непривлекательные рабочие места, готовы получать зарплату меньше, нежели жители посещаемой страны, они не участвуют в забастовках, не обеспечиваются пенсиями. Но увеличивается безработица, социальная незащищённость и недовольство внутри страны, и как следствие учащаются случаи преступности и наркомании.
Среди наиболее привлекательных мест для привлечения иностранной рабочей силы – США, Германия, Франция, Великобритания. Однако существуют и локальные региональные центры, манящие мигрантов – Австралия, Россия.
Мировая миграция труда
Мировая миграция труда подвержена влиянию следующих факторов:
- Разница в размере заработной платы и экономических возможностей разных стран.
- Региональные конфликты и политическая нестабильность, которая характерна для некоторых развивающихся стран.
- Процент трудоспособной молодёжи в посылающих и принимающих странах.
- Количество мигрантов, которые постоянно живут в принимающих странах.
- Снижение издержек и неудобств миграции.
Разным странам характерны разные источники миграционных потоков. Это объясняется ролью принимающей страны в современном мире и её потенциалом. Более того, в этом вопросе важны исторические, этнические, географические и другие связи межу сторонами, принимающими мигрантов и странами-донорами.
Для все без исключения государств характерна протекционистская политика в области регулирования и контроля миграции рабочей силы, которая включает в себя законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе мигранта, определение размера квот для прибывающих в страну с целью устройства на работу, разработка и реализация программ, которые будут стимулировать репарацию. Реализовывается миграционная политика с помощью национальной службы миграции.
Иммиграционные службы отслеживают акты въезда и выезда из страны.
В компетенции этих служб выдача визы, согласование их с работодателями относительно найма на работу, контроль времени пребывания иностранной рабочей силы в стране.
Последствия трудовой миграции
Социально-экономические последствия трудовой миграции могут быть восприняты с разных сторон: мигранта, принимающей стороны, страны выбытия. Но однозначного оценки нет ни для одной из сторон, поскольку интересы трёх сторон могут совпадать, а могут и не совпадать. Говоря о самом мигранте, то его основная цель – улучшить свою жизнь в стране прибытия.
Эмиграционный интерес характерен для развивающихся стран, где тяжёлая ситуация с демографией и низкий уровень жизни населения.
Отличительная особенность современной миграции рабочей силы заключается в том, что огромную часть мигрантов на сегодняшний день составляют высококвалифицированные специалисты. Это называется утечкой мозгов из многих стран в центры наибольшего притяжения. А это экономит им огромные деньги на образование и подготовку специалистов. Отдача для государств от мигрантов очень большая.
Иммиграция представляется источником покрытия дефицита и квалифицированной, и неквалифицированной рабочей силы.
Во Франции на долю иностранных рабочих приходится 25% занятых в строительстве., 33% - в автомобилестроении. В Бельгии – 50% от всех занятых в горнодобывающей промышленности – мигранты. В Швейцарии более 40% наёмных рабочих в строительстве иностранные граждане.
Для иммиграционных стран характерно повышение объёма национального продукта и дохода предпринимателей, как следствие повышается эластичность национального рынка труда.
Иммиграция оказывает серьёзное воздействие на рынок труда, повышается процент безработицы, ухудшается показатель средней заработной платы для местного населения. В стране-эмиграции уменьшается давление на рынок труда, сокращается объём национального продукта и доходы предпринимателей. Для стран, в которых достаточно высокий уровень образования, работники, покидающие пределы собственного государства, обычно заняты на работах, которые не требуют высокого уровня образования, чем тот, который они имеют.
Многие учёные возвращаются на родину из зарубежья с новыми знаниями. Более того, у них появляется желание развивать науку и у себя в стране.
Важно отметить, что многие представители других профессий также возвращаются в страну проживания, что положительно сказывается на качестве структуры рабочей силы. Они приносят в свои страны новые знания и достаток своим семьям. Это возможно только при создании родными странами благоприятных условий для реализации их потенциала.
Страны-экспортёры также могут получить положительный эффект, поскольку экспорт товара "рабочая сила" приводит к увеличению валютных доходов населения. Эффективность экспорта рабочей силы выше валютной эффективности товарного экспорта по данным экспертов.
Турция, являясь государством с высоким уровнем трудовой миграции, имеет огромную долю валютных переводов.
По общей оценке, мир выигрывает от свободы передвижения рабочей силы, по причине того, что свобода миграции даёт возможность рабочей силе использоваться с большей отдачей и приносить чистый вклад в мировое производство.
Навигация по статьям