Тест с ответами по предмету Правовые основы Российской государства (часть 4) – пройти тест онлайн бесплатно

Тест по теме «Тест с ответами по предмету Правовые основы Российской государства (часть 4)»

  • Обновлено: 16.08.2018
  • 270

120 вопросов

Вопрос:
Дайте определение понятию «рабочее время»
Варианты ответа:
  1. время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
  2. время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
  3. время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
Варианты ответа:
  1. 40 часов в неделю;
  2. 50 часов в неделю;
  3. 60 часов в неделю;
  4. 70 часов в неделю.
Вопрос:
Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
Варианты ответа:
  1. для работников в возрасте до шестнадцати лет;
  2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
  3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
  4. для всех выше перечисленных категорий лиц.
Вопрос:
Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?
Варианты ответа:
  1. компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;
  2. компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;
  3. или а) или б) на усмотрение работника;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Виды рабочего времени:
Варианты ответа:
  1. нормальное, сокращенное, неполное;
  2. номинальное, сокращенное, полное;
  3. нормальное, неполное, частичное;
  4. рабочее, не рабочее.
Вопрос:
Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?
Варианты ответа:
  1. 4 часов;
  2. 5 часов;
  3. 6 часов;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?
Варианты ответа:
  1. время с 23 часов до 7 часов;
  2. время с 21 часа до 5 часов;
  3. время с 22 часов до 6 часов;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?
Варианты ответа:
  1. беременные женщины;
  2. работники в возрасте до восемнадцати лет;
  3. а) и б);
  4. нет верных ответов.
Вопрос:
Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?
Варианты ответа:
  1. 60 часов;
  2. 90 часов;
  3. 120 часов;
  4. 150 часов.
Вопрос:
На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?
Варианты ответа:
  1. уменьшается на тридцать минут;
  2. уменьшается на один час;
  3. уменьшается на один час тридцать минут;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?
Варианты ответа:
  1. работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работ;
  2. работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;
  3. работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?
Варианты ответа:
  1. за две недели;
  2. за месяц;
  3. за два месяца;
  4. за полгода.
Вопрос:
Дайте определение понятию «время отдыха»
Варианты ответа:
  1. время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
  2. время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
  3. время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Какие бывают виды времени отдыха?
Варианты ответа:
  1. перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;
  2. ежедневный (междусменный) отдых;
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;
  4. все выше перечисленные.
Вопрос:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Варианты ответа:
  1. 32 часов;
  2. 42 часов;
  3. 52 часов;
  4. 62 часов.
Вопрос:
Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?
Варианты ответа:
  1. 1, 2, 3, 4 января;
  2. 23 февраля;
  3. 4 ноября;
  4. все выше перечисленные.
Вопрос:
Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Варианты ответа:
  1. 25 календарных дней;
  2. 28 календарных дней;
  3. 32 календарных дня;
  4. 40 календарных дней.
Вопрос:
Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Варианты ответа:
  1. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  2. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
  4. все выше перечисленное.
Вопрос:
Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
Варианты ответа:
  1. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  2. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  3. а) и б);
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?
Варианты ответа:
  1. Правительством Российской Федерации;
  2. органами местного самоуправления;
  3. работодателем;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Дайте определение понятию «заработная плата»
Варианты ответа:
  1. это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;
  2. это универсальный эквивалент стоимости работы;
  3. это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?
Варианты ответа:
  1. величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
  2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
  3. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  4. все выше перечисленное.
Вопрос:
В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?
Варианты ответа:
  1. в валюте Российской Федерации (в рублях);
  2. в бонах;
  3. в виде спиртных напитков;
  4. в виде токсических веществ.
Вопрос:
От чего зависит заработная плата работника?
Варианты ответа:
  1. от его квалификации;
  2. от сложности выполняемой работы;
  3. от количества и качества затраченного труда;
  4. от всего выше перечисленного.
Вопрос:
Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?
Варианты ответа:
  1. организациями, финансируемыми из федерального бюджета;
  2. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации;
  3. организациями, финансируемыми из местных бюджетов;
  4. всеми выше перечисленными организациями.
Вопрос:
С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?
Варианты ответа:
  1. с учетом социально-экономических условий;
  2. с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации;
  3. а) и б);
  4. верных вариантов ответов нет.
Вопрос:
Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?
Варианты ответа:
  1. коллективным договором;
  2. трудовым договором;
  3. а) и б);
  4. верных вариантов ответов нет.
Вопрос:
Дайте определение понятию «тарифная ставка»
Варианты ответа:
  1. это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;
  2. это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  3. это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?
Варианты ответа:
  1. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  2. государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
  3. сроки и очередность выплаты заработной платы;
  4. верных вариантов ответов нет.
Вопрос:
В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?
Варианты ответа:
  1. в случае счетной ошибки;
  2. в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
  3. в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
  4. во всех выше перечисленных случаях.
Вопрос:
Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику?
Варианты ответа:
  1. 20 процентов;
  2. 30 процентов;
  3. 50 процентов;
  4. 60 процентов.
Вопрос:
Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?
Варианты ответа:
  1. за день увольнения работника;
  2. в день увольнения работника;
  3. через день после увольнения работника;
  4. правильных ответов нет.
Вопрос:
Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда?
Варианты ответа:
  1. в пониженном размере;
  2. в обычном размере;
  3. в повышенном размере;
  4. правильных ответов нет.
Вопрос:
Дайте определение понятию «оклад»
Варианты ответа:
  1. это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;
  2. это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  3. это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
В каких случаях работникам предоставляются компенсации?
Варианты ответа:
  1. при направлении в служебные командировки;
  2. при переезде на работу в другую местность;
  3. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  4. во всех выше перечисленных случаях.
Вопрос:
Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?
Варианты ответа:
  1. коллективным договором;
  2. локальным нормативным актом;
  3. а) или б);
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?
Варианты ответа:
  1. в обычном размере;
  2. в полуторном размере;
  3. в двойном размере;
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?
Варианты ответа:
  1. время простоя не оплачивается;
  2. время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника;
  3. время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
Как производится оплата полного брака по вине работника?
Варианты ответа:
  1. не оплачивается;
  2. частично оплачивается;
  3. оплачивается полностью;
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
Дайте определение понятию «компенсация»
Варианты ответа:
  1. это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер и стимулирующие выплаты;
  2. это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;
  3. это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Дайте определение понятию «дисциплина труда»
Варианты ответа:
  1. это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
  2. это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;
  3. это подчинение правилам поведения, определенным в организации;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?
Варианты ответа:
  1. представление к званию лучшего по профессии;
  2. объявление благодарности;
  3. награждение ценным подарком;
  4. все выше перечисленные формы.
Вопрос:
Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?
Варианты ответа:
  1. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
  2. арест, снижение в должности;
  3. награждает ценным подарком;
  4. лишение звания лучшего по профессии, замечание.
Вопрос:
Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?
Варианты ответа:
  1. тяжесть совершенного проступка;
  2. обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;
  3. а) и б);
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Чем определяется трудовой распорядок?
Варианты ответа:
  1. правилами внутреннего трудового распорядка;
  2. нормами корпоративной этики;
  3. ценностными нормами и установками работника;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?
Варианты ответа:
  1. справку;
  2. расписку;
  3. письменное объяснение;
  4. нет верных ответов.
Вопрос:
Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?
Варианты ответа:
  1. двух недель;
  2. одного месяца;
  3. двух месяцев;
  4. полу года.
Вопрос:
Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?
Варианты ответа:
  1. время болезни работника;
  2. время пребывания работника в отпуске;
  3. время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;
  4. все выше перечисленные пункты верны.
Вопрос:
Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?
Варианты ответа:
  1. одно дисциплинарное взыскание;
  2. два дисциплинарных взыскания;
  3. три дисциплинарных взыскания;
  4. все выше перечисленные пункты верны.
Вопрос:
Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»
Варианты ответа:
  1. это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;
  2. это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
  3. это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?
Варианты ответа:
  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям;
  4. правильных ответов нет.
Вопрос:
Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Варианты ответа:
  1. органами местного самоуправления;
  2. работодателем;
  3. работниками;
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?
Варианты ответа:
  1. нормативно правовым актом;
  2. приложением к коллективному договору;
  3. а) и б);
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?
Варианты ответа:
  1. в течение одного рабочего дня;
  2. в течение двух рабочих дней;
  3. в течение трех рабочих дней;
  4. в течение пяти рабочих дней.
Вопрос:
В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?
Варианты ответа:
  1. в течение одного рабочего дня;
  2. в течение двух рабочих дней;
  3. в течение трех рабочих дней;
  4. в течение пяти рабочих дней.
Вопрос:
Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?
Варианты ответа:
  1. в государственную инспекцию труда;
  2. органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  3. а) или б);
  4. работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.
Вопрос:
Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?
Варианты ответа:
  1. если в течение 6 (полу год месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
  2. если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
  3. если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
  4. данный вопрос законно не урегулирован.
Вопрос:
Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?
Варианты ответа:
  1. собственная инициатива работодателя;
  2. просьба самого работника;
  3. ходатайство представительного органа работников;
  4. все выше перечисленные пункты.
Вопрос:
Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?
Варианты ответа:
  1. является;
  2. не является;
  3. работник не обязан предоставлять никаких объяснений;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?
Варианты ответа:
  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям;
  4. все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.
Вопрос:
Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?
Варианты ответа:
  1. влечет;
  2. по усмотрению работника;
  3. не влечет;
  4. нет верных ответов.
Вопрос:
В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
Варианты ответа:
  1. в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  2. в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  3. в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  4. во всех выше перечисленных случаях.
Вопрос:
Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?
Варианты ответа:
  1. органы местного самоуправления;
  2. суд;
  3. работодатель;
  4. нет верных ответов.
Вопрос:
В каких случаях исключается материальная ответственность работника?
Варианты ответа:
  1. в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
  2. в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;
  3. в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
  4. во всех выше перечисленных случаях.
Вопрос:
Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?
Варианты ответа:
  1. государством;
  2. работодателем;
  3. общественными организациями;
  4. моральный вред не возмещается.
Вопрос:
Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?
Варианты ответа:
  1. полную;
  2. частичную;
  3. не несут;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?
Варианты ответа:
  1. в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  2. в случае умышленного причинения ущерба;
  3. в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  4. во всех выше перечисленных случаях.
Вопрос:
Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?
Варианты ответа:
  1. зависит;
  2. не зависит;
  3. данный вопрос законом не урегулирован;
  4. нет верных вариантов ответа.
Вопрос:
С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?
Варианты ответа:
  1. с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
  2. работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
  3. а) и б);
  4. нет верных вариантов ответа.
Вопрос:
Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?
Варианты ответа:
  1. Министерством труда и социального развития РФ;
  2. органами местного самоуправления;
  3. работодателем;
  4. нет верных вариантов ответа.
Вопрос:
Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?
Варианты ответа:
  1. заключается между всеми членами коллектива (бригады);
  2. заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);
  3. заключается работодателем и бригадиром;
  4. нет верных вариантов ответа.
Вопрос:
Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?
Варианты ответа:
  1. работодателем;
  2. судом;
  3. Министерством труда и социального развития РФ;
  4. нет верных вариантов ответа.
Вопрос:
Что понимается под прямым действительным ущербом?
Варианты ответа:
  1. это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
  2. это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества;
  3. это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником;
  4. нет верных вариантов ответа.
Вопрос:
В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?
Варианты ответа:
  1. в пятидневный срок;
  2. в восьмидневный срок;
  3. в десятидневный срок;
  4. нет верных вариантов ответа.
Вопрос:
Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?
Варианты ответа:
  1. постановлением Правительства РФ;
  2. нормативно-правовым актом;
  3. трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
  4. нет верных вариантов ответа.
Вопрос:
В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?
Варианты ответа:
  1. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  2. умышленного причинения ущерба;
  3. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?
Варианты ответа:
  1. за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  2. за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;
  3. а) и б);
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?
Варианты ответа:
  1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться?
Варианты ответа:
  1. если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;
  2. если ущерб причинен без умысла;
  3. если ущерб причинен в результате халатности;
  4. нет верных ответов.
Вопрос:
С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?
Варианты ответа:
  1. с учетом степени вины;
  2. с учетом формы вины;
  3. с учетом материального положения работника;
  4. с учетом всех выше перечисленных случаев.
Вопрос:
Дайте определение понятию «охрана труда»
Варианты ответа:
  1. это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
  2. это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
  3. это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?
Варианты ответа:
  1. обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
  2. государственное управление охраной труда;
  3. государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
  4. все выше перечисленное.
Вопрос:
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:
Варианты ответа:
  1. только физическими лицами;
  2. только юридическими;
  3. а) и б);
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?
Варианты ответа:
  1. соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя;
  3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  4. все выше перечисленное.
Вопрос:
Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?
Варианты ответа:
  1. Правительством Российской Федерации;
  2. Министерством труда и социального развития РФ;
  3. органами местного самоуправления;
  4. все выше перечисленное.
Вопрос:
Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?
Варианты ответа:
  1. действиями органов государственной власти Российской Федерации;
  2. действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
  3. действиями органов местного самоуправления;
  4. действиями всех выше перечисленных органов.
Вопрос:
Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
Варианты ответа:
  1. в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);
  2. запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;
  3. проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;
  4. все выше перечисленные права.
Вопрос:
Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»
Варианты ответа:
  1. это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;
  2. это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
  3. это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?
Варианты ответа:
  1. участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
  2. установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
  3. распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
  4. нет верных ответов.
Вопрос:
В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?
Варианты ответа:
  1. в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  2. в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве
  3. а) и б);
  4. нет верных ответов.
Вопрос:
Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
Варианты ответа:
  1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  2. применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  3. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  4. все выше перечисленное.
Вопрос:
Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?
Варианты ответа:
  1. это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
  2. это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  3. это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда;
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
Варианты ответа:
  1. за счет средств федерального бюджета;
  2. за счет бюджетов субъектов Российской Федерации;
  3. за счет местных бюджетов;
  4. все выше перечисленное.
Вопрос:
Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?
Варианты ответа:
  1. представители работодателя;
  2. представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
  3. а) и б);
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?
Варианты ответа:
  1. работодателем;
  2. Министерством труда и социального развития РФ;
  3. органами местного самоуправления
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?
Варианты ответа:
  1. действия по обеспечению требований охраны труда;
  2. действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  3. а) и б);
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?
Варианты ответа:
  1. за счет работодателя;
  2. за счет Министерства труда и социального развития РФ;
  3. за счет органов местного самоуправления
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Варианты ответа:
  1. могут устанавливаться коллективным договором;
  2. могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;
  3. а) и б);
  4. верных ответов нет.
Вопрос:
Дайте определение понятию «безопасные условия труда»
Варианты ответа:
  1. это условия труда на рабочем месте работника;
  2. это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
  3. это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
Варианты ответа:
  1. составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
  2. обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
  3. обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений;
  4. все выше перечисленное.
Вопрос:
Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор»
Варианты ответа:
  1. это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труд, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  2. это спор между работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  3. это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
Варианты ответа:
  1. судом;
  2. комиссиями по трудовым спорам;
  3. а) и б);
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Что имеет комиссия по трудовым спорам?
Варианты ответа:
  1. свою печать;
  2. свой устав;
  3. свою службу безопасности;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Кого избирает комиссия по трудовым спорам?
Варианты ответа:
  1. директора, заместителя директора и секретаря комиссии;
  2. председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;
  3. президента, заместителя президента и секретаря комиссии;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
По чьей инициативе образуются комиссии по трудовым спорам?
Варианты ответа:
  1. по инициативе работников (представительного органа работников);
  2. по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
  3. а) или б);
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
В какой срок со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Варианты ответа:
  1. в двухмесячный срок;
  2. в трехмесячный срок;
  3. в четырехмесячный срок;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Варианты ответа:
  1. в течение десяти календарных дней;
  2. в течение пятнадцати календарных дней;
  3. в течение двадцати календарных дней;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Что указывается в решении комиссии по трудовым спорам?
Варианты ответа:
  1. наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
  2. даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
  3. фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
  4. все вышеперечисленное.
Вопрос:
Когда заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным?
Варианты ответа:
  1. если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;
  2. если на нем присутствует половина членов комиссии по трудовым спорам;
  3. если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников;
  4. если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя.
Вопрос:
Кто может входить в комиссию по трудовым спорам?
Варианты ответа:
  1. представители работодателя;
  2. представители работников;
  3. а) и б);
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Как избираются представители работников в комиссию по трудовым спорам?
Варианты ответа:
  1. общим собранием (конференцией) работников;
  2. делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников;
  3. а) или б);
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
В течение скольких дней копия решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, заверенная печатью комиссии, вручается работнику и работодателю или их представителям со дня принятия решения?
Варианты ответа:
  1. в течение трех дней;
  2. в течение пяти дней;
  3. в течение семи дней;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Что не указывается в решении комиссии по трудовым спорам?
Варианты ответа:
  1. существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  2. даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
  3. результаты голосования;
  4. верных вариантов ответов нет.
Вопрос:
В течение скольких дней решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде со дня вручения ему копии решения комиссии?
Варианты ответа:
  1. в течение пяти дней;
  2. в течение семи дней;
  3. в течение десяти дней;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
В течение скольких дней работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?
Варианты ответа:
  1. течение двух месяцев;
  2. течение трех месяцев;
  3. течение пяти месяцев;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
Дайте определение понятию «коллективный трудовой спор»
Варианты ответа:
  1. это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труд, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  2. это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
  3. это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
  4. нет правильного варианта ответа.
Вопрос:
Когда собрание сотрудников считается правомочным?
Варианты ответа:
  1. если на нем присутствует менее половины работников;
  2. если на нем присутствует все работники;
  3. если на нем присутствует более половины работников;
  4. данный вопрос законом не урегулирован.
Вопрос:
В какой срок со дня начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия?
Варианты ответа:
  1. в срок до трех рабочих дней;
  2. в срок до пяти рабочих дней;
  3. в срок до десяти рабочих дней;
  4. данный вопрос законно не урегулирован.
Вопрос:
В какой срок осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?
Варианты ответа:
  1. в срок до пяти рабочих дней со дня его приглашения;
  2. в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения;
  3. в срок до десяти рабочих дней со дня его приглашения;
  4. данный вопрос законно не урегулирован.
Вопрос:
В течение какого времени работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба?
Варианты ответа:
  1. в течение двух месяцев;
  2. в течение одного года;
  3. в течение трех лет;
  4. верных ответов нет.
Нужна помощь?

Популярные тесты по юридическим дисциплинам

Юридические дисциплины
Тест с ответами по римскому праву (вариант 3) 16.08.2018 519 15
Юридические дисциплины
Краткий тест по уголовному праву с ответами 14.08.2018 492 60
Юридические дисциплины
Тест МЭСИ по уголовному праву с ответами (часть 2) 15.08.2018 472 100
Нужна помощь с тестами?

Оставляй заявку — и мы пройдем
все тесты за тебя!