Дипломная по предмету Экономика на тему: Тема системы вознаграждения работников

Дипломная на тему «Тема системы вознаграждения работников»

Тип: Дипломная
Предмет: Экономика
Стоимость: 9600 р.
Заказ номер: 960937
Дата заказа: 27.11.2016
Выполнено: 05.12.2016
Задание:

Антиплагиат минимум 70%. План: 1 Теория оплаты труда и систем вознаграждения за труд. 1.1 Сущность заработной платы. 1.2 Формы и системы организации заработной платы. 1.3 Факторы влияющие на вознаграждение труда и его организационные формы 1.4 Модель и сравнительный анализ вознаграждения за труд 2. Анализ производства и коммерческой деятельности фирмы. 2.1 Общая характеристика предприятия ТОО «Океан» 2.2 Анализ удовлетворенности работников ТОО «Океан» 3 Рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения ТОО «Океан»

  • Содержание
  • Список литературы
  • Выдержка из работы
  • Содержание
  • Список литературы

    Список использованных источников

  • Выдержка из работы

    Оплата труда может производиться в разных формах [9, с. 15]:
    – денежной;
    – натуральной;
    – смешанной.
    Трудовой кодекс учитывает, что уплата заработной платы выполняется в
    денежной форме в валюте страны, в которой работает человек.
    В согласовании с коллективным либо трудовым соглашением согласно
    письменному заявлению сотрудника оплата труда может делаться и в других
    формах, не противоречащих законодательству страны и международным
    соглашениям. Доля заработной платы, оплачиваемой в не денежной форме, никак
    не может быть выше 20 % от совокупной суммы заработной платы.
    При данном выплата заработной платы в варианте алкогольных напитков,
    наркотических, токсических, ядовитых и вредоносных веществ, оружия,
    боеприпасов и иных объектов, в касательстве каких введены запреты либо
    лимитирования на их свободный оборот, не разрешается.
    Оплата труда любого сотрудника формируется нанимателем в зависимости
    от количества и качества производимой работы и максимальным пределом не
    ограничивается.
    Дифференциация размеров оплаты труда исполняется в зависимости от
    трудности, содержания и итогов работы сотрудника.
    При оплате работы работников могут использоваться тарифные ставки,
    оклады, а кроме того бестарифная система, в случае если предприятие
    посчитает подобную концепцию подходящей.
    Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и
    т.д., а кроме того соотношения их размеров учреждения определяют
    самостоятельно и фиксируют их в коллективных соглашениях и других локальных
    нормативных актах.
    В экономике различают последующие типы заработной платы [2, с. 186]:
    1. Номинальная (денежная) это величина получаемой сотрудником

    Заказать курсовую по праву, филологии, менеджменту вы можете у нас на сайте.

Как мы работаем?

Вы оформляете заявку, чтобы узнать стоимость и сроки
Затем менеджер оценивает работу и связывается с вами
Потом вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать из ЛК
Оформить заявку

Вашим заказом займутся

Отзывы студентов

15958
Положительных отзывов
667264
Довольных студентов
1110730
Написанных работ
4,9
Средний балл

Какие мы даем гарантии?

Конфиденциальность
Мы гарантируем вам полную анонимность!
01
Качество
Двойная проверка гарантирует безупречное качество
02
Уникальность
Никаких готовых работ — только оригинальные работы «с нуля»
03
Своевременность
Личный менеджер следит за соблюдением сроков сдачи работы
04
Договор
Официальный договор и кассовый чек — гарантия защиты потребителя!
05

Способы оплаты