Антиплагиат минимум 70%. План: 1 Теория оплаты труда и систем вознаграждения за труд. 1.1 Сущность заработной платы. 1.2 Формы и системы организации заработной платы. 1.3 Факторы влияющие на вознаграждение труда и его организационные формы 1.4 Модель и сравнительный анализ вознаграждения за труд 2. Анализ производства и коммерческой деятельности фирмы. 2.1 Общая характеристика предприятия ТОО «Океан» 2.2 Анализ удовлетворенности работников ТОО «Океан» 3 Рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения ТОО «Океан»
Список использованных источников
Оплата труда может производиться в разных формах [9, с. 15]:
– денежной;
– натуральной;
– смешанной.
Трудовой кодекс учитывает, что уплата заработной платы выполняется в
денежной форме в валюте страны, в которой работает человек.
В согласовании с коллективным либо трудовым соглашением согласно
письменному заявлению сотрудника оплата труда может делаться и в других
формах, не противоречащих законодательству страны и международным
соглашениям. Доля заработной платы, оплачиваемой в не денежной форме, никак
не может быть выше 20 % от совокупной суммы заработной платы.
При данном выплата заработной платы в варианте алкогольных напитков,
наркотических, токсических, ядовитых и вредоносных веществ, оружия,
боеприпасов и иных объектов, в касательстве каких введены запреты либо
лимитирования на их свободный оборот, не разрешается.
Оплата труда любого сотрудника формируется нанимателем в зависимости
от количества и качества производимой работы и максимальным пределом не
ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда исполняется в зависимости от
трудности, содержания и итогов работы сотрудника.
При оплате работы работников могут использоваться тарифные ставки,
оклады, а кроме того бестарифная система, в случае если предприятие
посчитает подобную концепцию подходящей.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и
т.д., а кроме того соотношения их размеров учреждения определяют
самостоятельно и фиксируют их в коллективных соглашениях и других локальных
нормативных актах.
В экономике различают последующие типы заработной платы [2, с. 186]:
1. Номинальная (денежная) это величина получаемой сотрудником
Заказать курсовую по праву, филологии, менеджменту вы можете у нас на сайте.