Дипломная по предмету Экономика на тему: Тема системы вознаграждения работников

Дипломная на тему «Тема системы вознаграждения работников»

Тип: Дипломная
Предмет: Экономика
Стоимость: 9600 р.
Заказ номер: 960937
Дата заказа: 27.11.2016
Выполнено: 05.12.2016
Задание:

Антиплагиат минимум 70%. План: 1 Теория оплаты труда и систем вознаграждения за труд. 1.1 Сущность заработной платы. 1.2 Формы и системы организации заработной платы. 1.3 Факторы влияющие на вознаграждение труда и его организационные формы 1.4 Модель и сравнительный анализ вознаграждения за труд 2. Анализ производства и коммерческой деятельности фирмы. 2.1 Общая характеристика предприятия ТОО «Океан» 2.2 Анализ удовлетворенности работников ТОО «Океан» 3 Рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения ТОО «Океан»

  • Содержание
  • Список литературы
  • Выдержка из работы
  • Содержание
  • Список литературы

    Список использованных источников

  • Выдержка из работы

    Оплата труда может производиться в разных формах [9, с. 15]:
    – денежной;
    – натуральной;
    – смешанной.
    Трудовой кодекс учитывает, что уплата заработной платы выполняется в
    денежной форме в валюте страны, в которой работает человек.
    В согласовании с коллективным либо трудовым соглашением согласно
    письменному заявлению сотрудника оплата труда может делаться и в других
    формах, не противоречащих законодательству страны и международным
    соглашениям. Доля заработной платы, оплачиваемой в не денежной форме, никак
    не может быть выше 20 % от совокупной суммы заработной платы.
    При данном выплата заработной платы в варианте алкогольных напитков,
    наркотических, токсических, ядовитых и вредоносных веществ, оружия,
    боеприпасов и иных объектов, в касательстве каких введены запреты либо
    лимитирования на их свободный оборот, не разрешается.
    Оплата труда любого сотрудника формируется нанимателем в зависимости
    от количества и качества производимой работы и максимальным пределом не
    ограничивается.
    Дифференциация размеров оплаты труда исполняется в зависимости от
    трудности, содержания и итогов работы сотрудника.
    При оплате работы работников могут использоваться тарифные ставки,
    оклады, а кроме того бестарифная система, в случае если предприятие
    посчитает подобную концепцию подходящей.
    Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и
    т.д., а кроме того соотношения их размеров учреждения определяют
    самостоятельно и фиксируют их в коллективных соглашениях и других локальных
    нормативных актах.
    В экономике различают последующие типы заработной платы [2, с. 186]:
    1. Номинальная (денежная) это величина получаемой сотрудником

    Заказать курсовую по праву, филологии, менеджменту вы можете у нас на сайте.

Как мы работаем?

Вы оформляете заявку, чтобы узнать стоимость и сроки
Затем менеджер оценивает работу и связывается с вами
Потом вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать из ЛК
Оформить заявку

Вашим заказом займутся

Отзывы студентов

17 988
Положительных отзывов
603 059
Довольных студентов
1 004 488
Написанных работ
4,8
Средний балл

Какие мы даем гарантии?

Конфиденциальность
Мы гарантируем вам полную анонимность!
01
Качество
Двойная проверка гарантирует безупречное качество
02
Уникальность
Никаких готовы работ — только оригинальные работы «с нуля»
03
Своевременность
Личный менеджер следит за соблюдением сроков сдачи работы
04
Договор
Официальный договор и кассовый чек — гарантия защиты потребителя!
05

Способы оплаты