Задание
Финансово-экономический факультет, отделение менеджмент организации 2-й курс, предмет \"Основы менеджмента\" Объем работы 25- 30листов. Работа должна содержать: Содержание. Введение. Две-три главы. Заключение. Список литературы. Times New Roman, шрифт 14; интервал между строками - 1,5
Работу выполнили раньше срока, очень быстро внесли поправки. Работа была сдана успешно, спасибо за помощь!
Защитил на 4 был 1 недочет в списке использованной лит-ры. Конституция не на 1 месте. Она главенствующая над всеми остальными нормативно-правовыми актами
Все замечательно!!! Спасибо большое!
Выполнено все на отлично и заранее
Работа сдана на отлично! Спасибо Вам!
Получил отлично, пусть и не от преподавателя по профилю.
Спасибо большое , курсовую сдала на 5. Успехов в Вашем деле.
очень хорошо выполнили работу!
Благодарю менеджера Сергея Мышинского и автора за понимание и оперативность) Спасибо! Выручили
Всё по курсовой хорошо, всё по требованиям, ! Молодцы Спасибо Вам огромное! Вы супер!!!!! за оперативность твердая 5
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
В ходе прочтения данной статьи формируются следующие компетенции:Методами управления принято называть совокупный объем приемов и способов оказания воздействия субъекта управления на управляемый объект для того, чтобы суметь достичь поставленных целей.Само слово «метод» имеет греческое происхождение….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше