Задание
доработка заказа 2 228 739 делать на основе компании клиента, клиент работает в айти компании, внедрение и разработка ПО компания ООО "Адванс"
Хорошо, что у нас студентов есть возможность купить готовую работу. Думал, что придется писать отчет о преддипломной работе самому, хотя я даже не представляю, как его правильно нужно оформлять. Но мне его всего за несколько дней помогли написать настоящие профессионалы, которые отлично знают как это нужно делать. И стоимость работы вполне стоит того, чтобы купить ее у тех, кто умеет это делать.
Работа сдана на оценку «отлично») спасибо)))
Все было сделано хорошо.
Автор молодец все успел сделать в срок
Работа выполнена отлично! Спасибо.
Сдала с первого раза, очень довольна, спасибо вам.
Уважаемый автор!!! Спасибо вам большое за отличную работу выполненую во время, здоровья терпенья,удачи!!!! Менеджерам, за быстрые ответы на сообщения!!!
Спасибо! Зачет в кармане! Отзывчивая команда!
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации на примере ооо эксистмарьино
Стоимость: 3000 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Тема диплома внешние риски в управлении организаций пути и методы нейтрализации на примере ооо фтс
Стоимость: 2700 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по преддипломной практике
Стоимость: 4200 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3500 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по преддипломной практике
Стоимость: 3600 руб.
Тип: Отчёт по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Формирование корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации
Стоимость: 2800 руб.
Положение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеПрактика работы ситуационных центров в настоящее время не обходится без использования метода сценариев, который позволяет произвести оценку наиболее вероятного хода развития событий, а также наиболее вероятные последствия принимаемых решений. На основе разработанных специалистами сценариев развития….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеИсследователем Г. Бройнингом были сформулированы следующие правила эффективного общения:К этим утверждениям необходимо добавить несколько других советов: Перед тем, как начать беседу, стоит подготовиться. Только самый подкованный человек может прийти на переговоры без предварительной подготовки и з….
Читать дальше