Задание
На основе реально существующей компании. Необходимо выбрать дополнительно сферу деятельности объекта работы. 1. Отраслевые предприятия (нефтехимического комплекса, машиностроения, пищевой промышленности, легкой промышленности и других) 2. Организации сферы услуг (здравоохранения, страхования, туристической сферы, досуга, культуры) 3. Учреждения банковской сферы (банки, управляющие компании) То есть тема будет называться, например, "Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя ВЫСШЕГО ЗВЕНА на предприятиях нефтехимического комплекса". ПИСАТЬ РАБОТУ СТРОГО ПО МЕТОДИЧКЕ. Курсовая работа состоит из 2х частей: 1. Теоретическая, раскрывающая понятие и методологию построения модели компетенций по управлению персоналом заданного уровня и направления управляющих воздействий (отбор, ротация, аттестация и другие), и 2. Практическая – основная, - которая предписывает для выбранного объекта работы составить модель компетенций, построить диаграмму и оценить сотрудников в соответствии с моделью. 1. Для выбранного предприятия (организации) составляется «досье», включающее общую характеристику, отражение миссии и целей, задачи, направления деятельности, положение на рынке. 2. Провести анализ структуры управления. 2.1.Определить уровни вертикального и области горизонтального разделения труда. 2.2.Построить организационную структуру: выбрать тип, дать характеристику, построить схему оргструктуры предприятия, дать оценку по достоинствам и недостаткам данного типа. 3. Определить один из уровней, для которого будет выполняться практическая часть работы: 3.1. Сформировать модель компетенций для выбранной категории сотрудников Пояснения и образцы моделей компетенции даны в методичке.
Был казус с первым автором, но оперативно решили вопрос и в срок выслали работу. Все понравилось
Спасибо за хорошо выполненную работу, буду советовать друзьям
Очень быстрое выполнение по срокам!!! Супер. Прочитаю и дополню отзыв.
Работа была выполнена хорошо.Единственный минус- иногда были задержки с выполнением этапов работы
Отличный сервис
Всё отлично сделали, спасибо большое Заочнику!
Добрый день! Хотела выразить огромную вам благодарность. Работу защитила на отлично, и преподавателю все понравилось. Вы супер:-)
Спасибо большое работа выполнена на отлично.
Мне понравилось! Спасибо!
Мне понравилось! Спасибо!
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Архетип (от др.-греч. «первообраз, оригинал, подлинник, образец») — в психологии структурный элемент коллективного бессознательного. Термин введен психологом, последователем З. Фрейда, Карлом Г. Юнгом в начале 20 века. Коллективное бессознательное, согласно Юнгу,— это весь накопленный психический о….
Читать дальшеПо результатам изучения этой главы студент должен: Пища для размышления Что такое "методология", и можно ли ее считать одной из характеристик исследования? Как формируется методология исследования? Что такое проблема, и какую роль она играет в методологии исследования? Существует ли разнообразие м….
Читать дальшеНа сегодняшний день под правом собственности подразумевают те правовые нормы, которые закрепляют за человеком (или коллективом) факт присвоения определенного имущества. Российское гражданское право рассматривает субъективное право собственности, как совокупность трех правых полномочий правового объ….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальше