Задание
Требования в файлах.
Не с первого раза и с собственной доработкой, но всё срослось. Автору спасибо. Все-таки, основную концепцию поставленных вопросов он понял правильно. Рекомендую.
Все замечательно. Работу приняли, поставили высший балл
Работа выполнена в срок, всё устраивает
Хочу выразить огромную благодарность автору кто помог выполнить задание по производственной практике. Практику приняли, и поставили оценку отлично.
Спасибо огромное автору работы.Все выполнено в срок,за работу поставили отлично!!!Обязательно буду с Вами сотрудничать ещё!!!
Работа выполнена отлично, без претензий.
всё в огнях! спасибо огромное за помощь. Понравилось выполнение чётко в срок
Приняли на отлично
Быстро и качественно
Отличная работа !!! Эксперт молодец) всем довольна:) Все качественно и быстро!
Тип: Отчёт по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3800 руб.
Тип: Отчёт по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по производственной практике
Стоимость: 1500 руб.
Тип: Отчёт по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Практика в ао трест гидромонтаж
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Отчёт по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2100 руб.
Тип: Отчёт по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Практики объем не указан по методичкам все
Стоимость: 5000 руб.
Тип: Отчёт по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по производственной практике предприятие на выбор автора
Стоимость: 2300 руб.
Тип: Отчёт по производственной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2200 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальше