Задание
гост.
Все отлично, спасибо, быстрая связь с менеджером, хорошая работа
Работа выполнена в срок, в целом хорошая но недочеты преподаватель находила и не раз. Не смотря на это,ставлю пять (5) балов из пяти ( 5). С доработкой не затягивали, исправляли и с каждым разом все лучше и лучше!! Защитила на 5. Урра!!
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ 84.9 Автор умничка! Спасибо большое!
Всем довольная)) спасибо за работу
♥️
Спасибо за работу, мне поставили 82 балла, всё супер
Пришлось понервничать из-за короткого срока для доработки и из-за того, что появилась необходимость искать нового автора. Но все сделали оперативно.Огромное спасибо автору. В самые кратчайшие сроки была, можно сказать заново написана работа, учтены все требования педагога. Если вы всегда так ответственно относитесь к работе - можно у вас и дипломную заказывать. Еще раз спасибо)))
Выручили молодцы!
Хорошее качество) Прекрасные консультанты)
Спасибо большое за работу, которую вы мне сделали, все очень качественно
Тип: Курсовая
Предмет: Налоги
Владимир налогообложение субъектов малого предпренимательства
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Налоги
Доходы включаемые в налоговую базу при расчете налога на прибыль с организацийв рф
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Налоги
Порядок уплаты налогов на прибыль иностранными компаниями
Стоимость: 2100 руб.
Уровень эффективности взаимодействия в организации связан преимущественно с развитием коммуникативных навыков персонала. Коммуникативная компетентность человека является результатом процесса взаимодействия. Коммуникативная компетентность – это совокупность всех внутренних ресурсов, которые необходи….
Читать дальшеОсобенность оценки ex ante заключается в том, что она может приниматься исключительно до момента принятия решения об изъятии собственности. Оценка ex post принимается уже после принятия данного решения.Для оценки ex post характерны более точные значения. Это происходит в силу наличия большего объём….
Читать дальшеСпособ оценки готовой продукции зависит напрямую от особенностей предприятия, включая специфику его производственной и хозяйственной деятельности, цели экономической политики на относительно долгий промежуток времени. При этом ни один из возможных вариантов нельзя считать идеальным для всех ситуаци….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше