Задание
просим обратить внимание на ошибки, которые наиболее часто допускают слушатели при написании дипломной работы и которые существенно снижают её оценку. 1. Нарушается соотношение объема теоретической и эмпирической глав. Количество страниц в них должно быть приблизительно равным (расхождение не более 3-5 страниц). 2. В некоторых работах в качестве практической главы используются программы развития школы или иные школьные документы, и совершенно не видно авторства слушателя. 3. В ряде работ нет ни одного упоминания о менеджменте. Весьма желательно присутствие этого слова (или упоминания одного из направлений менеджмента) в названии дипломной работы (Например, «Программа развития школы как условие эффективности стратегического менеджмента», «Значение тайм-менеджмента в деятельности руководителя образовательного учреждения», «Специфика управления персоналом школы» и т.п.). Текст обеих глав также должен быть связан с теорией и практикой менеджмента. 4. Необходимо избегать повторений, не следует в практической (второй) главе возвращаться к теории. 5. Если часть текста скачена из Интернета, то эту часть необходимо адаптировать к авторскому тексту (не должно быть разрывов строк, страниц, разнобоя в шрифте и т.п.). 6. Устаревшая статистика ни в коем случае не используется. Могут быть использованы данные за минувшие годы, но лишь в сравнении с 2012, 2011 годами (если речь идет об учебных годах, то так они и преподносятся: « … за период с 2007/2008 по 2010/2011 учебный год…»). Ссылки на источник статистических данных необходимы. 7. Стиль изложения текста должен строго научным. Не допускаются эмоциональные выражения и оценки. Не следует писать: «Когда же наше общество, наконец, поймёт, что…», «К великому сожалению, в нашей стране…», «Величайший педагог А.С. Макаренко говорил…». Критика допустима и даже желательна, но она должна быть изложена «сухим», точным и научным языком, а о том, что Макаренко был величайшим педагогом, знают все.
Автор грамотно написала дипломную работу, за что большое спасибо! Менеджер оперативно реагировала.
Огромное спасибо за работу, выполнено на высоком уровне и в срок. Менеджер Екатерина поможет с любым вопросом . Рекомендую.
Спасибо, сдал на отлично!
Диплом защитил. Большое спасибо за работу!
Работа выполнена быстро в сроки, все недочеты были сразу исправлены! Класс
Все отлично)
Спасибо за работу! Получила по защите "отлично" !!
Спасибо,я защитила диплом.
Надежда Пасковер-лучший менеджер, с которым когда-либо приходилось иметь дело! Спасибо))
Приятная и качественная работа менеджера. Я очень доволен, буду советовать друзьям и знакомым!
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Осмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеНа всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальшеВ специализированной литературе приводится большое число определений термина «команда», однако, нами наиболее актуальным и отражающим суть считается такое:Командой следует называть группу в организации, которая достигла высокого уровня развития и степени продуктивности, действует в качестве новой с….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальше
