Задание
25-35 стр. Оформление и объем по методическим указаниям МУ есть
Просто шикарная работа, спасибо огромнейшее!!! Готовилась к сессии и не было времени ей заниматься, работу заказать можно, а сессию - нет. Выполнили раньше срока, все мои нестандартные критерии учли, преподаватель оценил, поставил твёрдую 4, что ставил не каждому, сказал, что точно поставил бы 5, если сдала бы не в последний день, а с защитой на 3 недели раньше, то есть устным ответом и презентацией, а я просто скачала и принесла, то есть ничего не делала, то есть формально моя работа написана на отлично! Ещё и скидку хорошую предоставили за первый заказ. Спасибо большое ещё раз, буду обращаться к вашему сайту и не раз!
Работу приходилось исправлять, в целом вышла неплохой, спасибо
все хорошо. единственное, автор не сделал разбор фразеологизмов по классификациям, что должно было бы быть. Плюс, по доработке было достаточно сложно договориться. автор просто написал пару слов, чтобы не исправлять
Все хорошо, спасибо за работу!!!!
Все хорошо, но в итоге у нас эту работу не спросили(
Хорошо сделано нареканий нет.
Работа на высоте, спасибо:)
Качественно, все поправки были учтены. Буду заказывать еще
Спасибо большое за оперативность, быстро и качественно сделали)
Мне очень понравилось спасибо
Тип: Курсовая
Предмет: Аудит
Стоимость: 2800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Аудит
Существенность и аудиторский риск в аудиторской деятельности
Стоимость: 2300 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Аудит
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Аудит
Стоимость: 1400 руб.
Сформировавшиеся функциональные обязанности, классификационные требования и необходимые компетенции сотрудников дают возможность эффективного отбора новых и оценки действующих сотрудником.В современной экономической науке существует как минимум три подхода к определению данного термина. Согласно пе….
Читать дальшеКлючевыми показателями, которые характеризуют состояние экономики и её развитие, являются показатели уровня безработицы и занятости.Занятость – это состояние человека, который включён в общественно полезную деятельность, основанную на удовлетворении его личных потребностей и общественных, при услов….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеВ соответствии с универсальным правилом 2, которое действует в любой рыночной структуре, компания производит такое количество товара Q, при котором предельная выручка MR составит предельные издержки МС. Компания-монополист будут стремиться выполнить данное условие. Спрос на данную продукцию (кривая….
Читать дальше
