Задание
Эссе является формой творческой работы студента и представляет собой результат мини-исследования. Поэтому обязательными элементами содержания эссе является проведение теоретического исследования (обзор проблемы на основе современных монографических, научных, методических источников) и практического исследования (анализ и оценка действующих практик бизнеса в исследуемой области). Структура эссе должна соответствовать структуре научной статьи.
Немного невнимательность автора, но это нивелируется тем, что четко разобрала «свою» тему в короткий срок и по полочкам.
Выполнено быстро и в срок ! Уникальность была даже чуть выше чем заказывала - это очень хорошо!
Спасибо! Работа полностью соответствует предъявленным требованиям.
Все четко, огромен спасибо! Цена качество на высшем уровне!
всё сделано вовремя и вполне нормально. Получена оценка 4. Спасибо!
Отличная команда помощников! Спасибо вам огромное за помощь.
Выполнено на отлично!
5
Спасибо за работу,очень хорошо
Спасибо большое за статью в срок и качественно. Рекомендую приложение заочник
Тип: Научная статья
Предмет: Стратегический менеджмент
Почему сегодня работает стратегия построенная на амбициях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Научная статья
Предмет: Стратегический менеджмент
Проблемы стартаппроектов и пути их решения
Стоимость: 4100 руб.
Тип: Научная статья
Предмет: Стратегический менеджмент
Инновации в мотивации персонала
Стоимость: 3400 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеАнализ системы управления организацией предполагает, в первую очередь, возможность аудитора проанализировать организационную структуру компании с выявлением проблем, которые требуют совершенствования ее деятельности.Анализ системы управления требует комплексного подхода в системе с охватом всех сфе….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеВ стремлении реализовать задачу по выработке и внедрению эталонов профессиональной этики бухгалтеров институт профессиональных бухгалтеров, как член Международной федерации бухгалтеров, разрабатывает рекомендации по этическим нормам для работников данной профессии. МФБ придерживается мнения, что по….
Читать дальше
