Задание
Исправить диплом в соответствии с замечаниями преподавателя Общий объём диплома (с исправлениями) приблизительно 65-70 стр Диплом прикреплён в доп. условиях 1. Во введении должны быть четко выделены и сформулированы цель, задачи, предмет и объект исследования 2. Должны присутсвовать наименования Глав! 3. Оформление не соответсвует требованиям 4. Нет ссылок на литературу и источники 5. Отсутсвуют выводы по главам! 6. в практической части нет инструментов управления проектами 7. в списке литературы нет ни одного источника по управлению проектами(на основе чего вы тогда написали первую главу????) задание к дипломной работе 1.1. Понятие проект, управление проектами 1.2. Жизненный цикл и команда проекта 1.3. Планирование проекта 2.1. Описание компании 2.2. Описание проекта 2.3. Планирование на примере конкретного проекта
На этот сайт наткнулась случайно, искала биржи фриланса, где мне смогут довести до ума мою курсовую работу. На Заочник было много положительных отзывов, поэтому остановилась на нем. Сайт давал гарантию, что работа будет выполнена в срок, надлежащего качества и совсем не дорого. Так оно и оказалось. Преподаватель оценил доработку и оценил курсовую на отлично.
Нужно было срочно исправить курсовую работу, сроки исчислялись часами, все сайты и специалисты отказались, только ваш сайт согласился, выполнили работу раньше срока, сейчас работа на проверке, как проверят дам обратную связь.
Спасибо автору помог в сложной ситуации! профессионально. В отличии от предыдущего ,у которого знания 7 класса!
Благодарю! заказываю второй раз все очень нравиться!
Спасибо большое автору и менеджеру. Оперативно отвечали, вносили правки. Работу сдала, все хорошо
преподаватель одобрила с первого раза, большое спасибо
Работа выполнена хорошо
Работа выполнена быстро и качественно.Спасибо за помощь!
Спасибо большое за помощь, очень выручаете. Все отлично.
Мне понравилось, но дорого!
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Разработка решений по организации функционирования и развития предприятия
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Исследование системы управления предприятием на примере оптовой компании ооо олимп
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Технологии продвижения инновационного продукта
Стоимость: 4300 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Разработка эффективной рекламной кампании
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Формы и методы управления затратами на предприятии гостеприимства
Стоимость: 7100 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Модели новых систем оплаты труда основные характеристики достоинства и недостатки
Стоимость: 7600 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Планирование как важнейшая функция управления
Стоимость: 1800 руб.
Одна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеОрганизационной структурой принято называть состав, взаимные связи, соподчиненность суммы организационных единиц (подразделений) аппарата управления, которые выполняют самые разные функции менеджмента.Стоит отметить, что самые первые организационные структуры возникли еще в доисторическое время в в….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальше
