Задание
В.4 1.Страхование жизни 2.Пенсионное страхование
Благодарю за оперативность помощи при выполнения контрольных работ! Результат я получу после сдачи в школе. Благодарю за помощь! Все пожелания были учтены. Менеджеры доброжелательны и постоянно на связи! Благодарю за поддержку и помощь!
Оценка хорошо, были некоторые недочёты
Все супер. Написано даже больше, чем требовалось)))
Заказ выполнен в срок и с хорошим качеством. Спасибо автору за оперативность!
Все отлично!
Все супер . Контрольная оценена на отлично
Спасибо большое автору за доработку и менеджеру Ирине Неверчик.
Заказ выполнен на Высший бал. Автор и Менеджеры просто супер! Спасибо Вам!
Работа выполнена отлично прислали быстро, никаких претензий у преподавателя не было. Зачли с первого раза. Работы была прислана с доступном для переписывания формате. Спасибо!
Хотелось бы положительно отозваться о данном сервисе и сказать пару приятных слов менеджеру и исполнителю. Я сделал заказ за 2 дня до его сдачи. Думал, что не возьмется уже никто. Но тут мне помогли, взяли заказ, идеально его выполнили и главное в срок. 5\5 баллов за выполнение данного заказа ставлю с уверенностью!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Страхование
Роль и место страхования в национальной экономике
Стоимость: 600 руб.
С того самого момента, как появились деньги, стало абсолютно понятно, что они не только удобные, но и крайне важный элемент процесса обмена товарами и услугами. Постепенно, как происходило развитие сферы обращения, люди регулярно старались внедрять всё новые и новые виды денег.Важно отметить, что п….
Читать дальшеДискриминация на рынке труда – это неравные возможности на рынке труда группы работников, которые выделены по определённому признаку и имеют одинаковую производительность с другими работниками – групповая дискриминация. Также это неравные возможности конкретных работников по сравнению с работниками….
Читать дальшеОснова эффективной работы компании - ее персонал. Именно опытные, внимательные, лояльные к организации сотрудники помогут компании выбраться даже из самого тяжёлого кризиса. Но трудовой потенциал требует особого внимания от руководства и отдела эйчаров - он нуждается в постоянном стимулировании и п….
Читать дальше