Задание
аналитическая часть 1. общая характеристика предприятия 2. Анализ организации управления предприятием. 3. Анализ организации кадровой работы на преприятии. 4. анализ кадрового потенциала прерпиятя. 5. анализ подсистемы подбора, отбора, найма персоналом. 6. анали подсистемы организации труда. 7.анализ подсистемы мотивации персонала. 8.анализ подчсистемы развития персонала (обучение, переподготовка, повышение квалификации, обеспечение карьерного роста и др.) 9. анализ подсистемы адаптации, атестации и оценки персонала. 10. выводы по анаитической части дипломного проекта. Будут данные по предприятию
Работа выполняется в срок, все замечания устраняются. Качественный текст работы.
Отчет выполнен на высоком уровне, оценен на "5".
Сделано всё замечательно!
Благодарю за отчет по практике,оценили на отлично!!!
то что нужно было и даже больше, все в срок!!!
Очень качественная работа. Большое спасибо.
большое спасибо , никакой воды, все по делу, прекрасное оформление!
Сдала отчёт на отлично, спасибо ❤️
Добрый день ! Очень довольна, что обратилась к вам ! Работа по практике проверена и что самое главно сдана на отлично! Спасибо всем !!!! И самое гдлавное за очень короткий срок выполнили эту работу!
Спасибо, большое за терпение!
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Организация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальше