Задание
1-ая часть к/р: сущность и структура конфликта, классификация конфликтов, причины возникновения конфликтов. 2-ая часть к/р: раскрытие темы на определённом примере (вымышленном). 3-я часть к/р: заключение (не больше одной страницы). Список литературы не меньше шести ииисточников.
Автор выполнил всё в указанные сроки и проделал качественную работу, которую оценили на отлично
Пришлось отправлять на доработку, но преподаватель в конце оценил работу на 5.
Отличная работа, большое спасибо, рада, что оооооочень быстро выполнили)
Спасибо большое за работу. Всё было выполнено в срок и без нареканий. Работа очень хорошая
оценка три , есть недочёты , оригинальность хороша
ЛУЧШИЕ!!!!
Супер быстро сделали, а уникальность просто космическая)) мне очень понравилось))
Спасибо ! Быстро и качественно. Обращусь ещё раз)
Спасибо большое! Прекрасная работа. Качественно сделана, оригинальность работы и её составляющие очень грамотно подобраны. Осталась очень довольна))
Мне понравилось! Спасибо!
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
– комплекс процедур, проводимых с целью сбора, оценки и анализа аудиторских доказательств, которые составляют аудиторское мнение о ведение бухгалтерской отчетности и достоверности финансового отчета. – капитал. Он представляется в виде активов, которые были сформулированы при помощи собственных и ….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеСнижение затрат как мера может осуществляться в том случае, когда в компании функционирует система по эффективному контролю затрат. Данная система подразумевает классификацию затрат по признаку того, насколько легко в них можно вносить корректировки, применяя при этом альтернативные решения. Такая ….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальше
